芒果文学免费提供海量的短文学、文学名著、散文、诗歌、句子等文学作品及唯美图片！
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》提出，高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，创新评价方式，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。人才评价是我国科技体制改革的重点和难点。当前科技人才评价在方法创新、分类评价落地、外部环境影响等方面还亟待进一步优化，以期营造更有利于青年科技人才健康成长的良好环境。
我国科技人才评价改革持续推进
科技评价是科研管理的重要工具和手段，其重要性日益突出。在我国科技创新人才队伍中，青年科技人才是主力军，是最具创新活力的群体，也是建设科技强国的重要力量。建设科技强国是一项宏伟的事业，需要方方面面的支撑，更需要一代代青年科技人才持之以恒、坚持不懈的努力。作为重要的人才管理工具，科技评价在青年科技人才的遴选、培养、使用、激励等方面发挥着重要指挥棒作用。建立科学的科技人才评价制度，对于树立正确用人导向、激励引导青年科技人才职业发展、调动青年科技人才创新创业积极性、加快建设世界强国具有重要作用。
近年来，我国出台了一系列以“三评”改革和破“四唯”为代表的科技评价及人才评价改革政策，对改进和完善青年科技人才评价制度起到了积极作用，表现在以下几个方面：
——减少了科技评价的数量或频次。“三评”改革实施之初，中央组织部等12个部门和单位联合开展了科技评价“减量”改革，即梳理所有科技评价事项并进行精简、合并、取消。历时一年半，12个部门和单位共梳理、取消各类评价事项37项，通过合并，净减少41项，下放20项，总体精简了29%，对减少和抑制科技评价数量与频次起到了较好的作用，一定程度上减轻了青年科技人员的评价负担。
——对“四唯”指标进行了集中清理。破“四唯”改革以来，相关部门和用人单位对照改革文件要求取消了各级考核制度或规定中一些明显不合理的“四唯”要求，集中对体现“四唯”的限制性、否决性、门槛性指标进行了清理。比如，深化职称制度改革，取消了职称评审中的外语、计算机要求，弱化了论文权重。
——逐渐涌现出科技人才评价新方法。各部门、机构和高校也开始积极探索与科技创新规律相适应的科技评价方法。通过拓宽人才识别和评价方式，引入市场评价、同行评价、社会评价和国际评估等，逐步建立起以质量、绩效、贡献为导向的科技评价标准。此外，部分单位通过建立“绿色通道”“直通车”等创新机制，着力培养和稳定高水平科技人才和队伍。
多措并举优化青年科技人才评价制度
从实际情况看，科技评价问题仍有待改观，对青年科技人才的不利影响依然存在。主要表现在科技人才评价方法创新还不足、分类评价机制还未真正落地、外部环境干扰影响较大等方面。如何破解青年科技人才评价难题依然是需要各方关注和努力的重要课题。为此，建议从以下几个方面着力：
一是以定量定性相结合评价方法为抓手，推动科技评价改革走向纵深。建议要在继续推进和抓好破“四唯”落实的基础上，针对定量定性相结合评价方法设计和技术上的痛点和难点问题，由国家主管部门出台指导性文件，并要求高校和科研机构结合自身特点进一步落实，推动科技评价改革走向纵深，重点是要加强定量定性相结合评价方法的总结与凝练，特别是评价方法和程序的精细化设计；推动构建科技评价方法库和工具包，鼓励学术机构、专家评审委员会在评审制度方面探索多元化的评审标准和方法体系。
二是完善青年科技人才成长与发展的多样化职业通道，鼓励百花齐放。建议在重视学术人才的同时，充分考虑到从事不同类型科研活动的青年科技人才的职业发展需求，设立多样化的职业发展通道，针对不同青年科技人才特点设定科学评价指标，破除“论资排辈”和“圈子文化”，让每一位青年科技人才都能享有“人尽其才、才尽其用”的公平机会。科技人才评价改革试点单位要以试点为契机，明确自身的试点责任和特色，开展各有侧重的科技人才评价改革试点。
三是构建多元化的人才评价方式，兼顾人才的共性化与个性化发展。建议在评价内容上，重点关注对“事”和“人”的评价，而不是对“量”的评价；在专家选择上，尽可能保障多样性与均衡性，在条件具备的情况下，体现“国际声音”和“青年声音”；在高级别项目和成果评价中，尽量做到“大同行”与“小同行”相结合、国内专家与国外学者相结合，避免学术权威“一锤定音”；在评价方式上，探索常规通道和快速通道并存模式，既为渐进式发展的青年科技人才提供畅通的稳步上升通道，也为作出重大突破与贡献的青年科技人才提供快速上升通道。
四是健全科技人才流动市场机制，让人才在市场竞争中实现价值。在户籍制度、社保制度等配套措施改革上，建立科技人才流动改革先行试点。建议政府在创造良好环境、规范用人秩序等方面持续发力，加强对人才市场恶性竞争的监管等。进一步规范人才计划，将人才评价自主权交给用人单位，由其根据人才市场的正常规律、根据自身和发展需要自主评定人才和设定称号，政府予以宏观指导。
五是探索对青年科技人才的择优稳定支持机制，加大科研诚信的系统评价和动态管理。营造一个切实遵循科研规律和科技人才成长规律，有利于年轻人潜心研究、长期积累，不急功近利、拔苗助长的良好环境。青年科技人才大多处于职业早期阶段，最需要稳定支持，为此，急需建立鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制。建议加大对职业早期青年科技人才的普惠性支持和跟踪培养机制，减少青年科技人才的后顾之忧和“科研温饱烦恼”。同时对优秀青年科技人才实行基于科研诚信的长期稳定支持机制，减少过程性评价，加强绩效评价。推动守信激励和失信约束机制在人才评价中进一步发挥作用，从严治理弄虚作假和学术不端行为，共同营造良好的科研生态环境。
发布时间：2023-09-04 09:01
上述文字是💠《完善科技人才评价机制》✨的美文内容，大家如想要阅读更多的短文学、文学名著、精品散文、诗歌等作品，请点击本站其他文章进行赏析。
版权声明：本文由互联网用户自发贡献，该文仅代表作者观点。芒果文学仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件进行举报，一经核实本站将立刻删除。
对于没有高学历的男生来说，想要在社会上找到一份薪资稳定的工作可能会面临很多困难。但是，其实也有许多手艺技能可以让男孩们在工作中收获不错的回报。本文将为大家推荐5个适...
本篇文章给大家谈谈豆腐发酸能吃吗,以及内酯豆腐发酸对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！ 内容导航： 豆腐放酸了能不能吃? 豆腐放酸了可以吃吗 老豆腐有点酸...
打电话时显示无法访问移动网络的意思是： 1、手机暂时没有信号了，看一下自己所处的环境是否在信号覆盖区。 2、手机系统崩溃，需要重启一下手机。 3、手机不小心设置了会议模式...
近日，南京大学现代工程与应用科学学院谭海仁课题组在大面积全钙钛矿叠层组件领域取得新突破，经国际第三方权威认证机构测试，其稳态光电转换效率高达24.5%，刷新了全钙钛矿叠...
近日，为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，鼓励吸引技术技能人才到职业学校兼职任教，加强职业学校高素质“双师型”教师队伍建设，...
仙人掌原产于美国和墨西哥等地，生命力顽强，对环境的适应能力极强，喜光，耐旱，但是怕寒冷，因此种植的时候不可以选择在冬季，避免冻伤，最好在春夏秋三个季节进行扦插。...
1、普通人把玩金刚菩提子，可以起到按摩手部的作用。人的手掌上有许多反射区，这些反射区与心肝脾肺肾等器官相连，所以经常把玩菩提子，对人体健康有好处。 2、长期佩戴和把玩...
阳台种植蔬菜，种什么又好看又好吃，很多人会种西红柿，小白菜小油菜之类的，当然那些叶菜种植起来比较简单，即使光照比较差，也能够一样吃菜，就是长得比较细弱而已。 但是，...
青于蓝app是一款集家校沟通、教学互动、校园资讯传播等功能为一体的APP，是专属于学校、教师、家长和学生的展示平台和活动园地。是一款便捷的学校与家长学生之间的沟通软件。家...
针对就业市场存在的种种招聘乱象，全国两会期间，全国政协委员、江西省政协副主席辜清建议加大招聘乱象治理力度，保障群众平等就业。 就业市场中，高校毕业生是数量较大的群体...
本篇文章给大家谈谈游戏刷钱,以及游戏刷钱类小说对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！ 内容导航： 游戏搬砖怎么赚钱 gta5怎么刷金钱快？刷钱方法是什么？ gta...
棉服可以烘干机烘干，但要注意使用低温烘干，且需要用容量较大的烘干机，保障有足够的翻动空间。另外，棉服用烘干机烘干时，若是使用高温烘烤，会引起收缩，不但影响棉服的蓬...
海天是中国的品牌。海天是国内专业的调味品生产企业，历史悠久，是中华人民共和国商务部公布的中华老字号企业之一，产品涵盖了酱油、蚝油、醋、调味酱、鸡精、味精、油类、小...
一、光照原因 无花果是一种喜光的果树品种，家庭种植的无花果要选在园内光照充足、透风性较好的地方，不能有庇荫的遮挡物。 对于盆栽无花果也要放在经常能被太阳直接照射到的...
在多雨高温的季节养护的君子兰，如果稍有不慎就容易染上病害，叶片一旦染上病害就会，降低观赏价值，比如像我这颗君子兰的就是叶尖出现发黄干枯的现象，那么像这种病情我们要...
导读：如何识别食油中掺入了蓖麻油？以下由小编为大家带来介绍。 1、颜色反应法。取数滴油样置于瓷的比色盘中，再滴上数滴硫酸，如果呈现淡褐色，说明油中掺入了蓖麻油。 2、无...