⭐倔强老头李双安

　　一九五八年，李双安从土安师范毕业后被分配到吉姆一中工作。报到那天，正好是仲秋佳节，全校张灯结彩，喜气洋洋，充满了节日气氛，使刚入校的他心里暖烘烘的。由于李老师的庄乡老赵在这里做办公室职员，李一来，老赵很高兴，热情地迎接他，帮助他安排好了住宿及其它事项，然后带李双安去会见一些同事。他们是总务主任李元吉，一年前从张庄乡乡长的位置上调任过来的，教师林光荣，曾任县文化局文艺股长，会计李太安，来自县粮食局，会计张万奇，来自县财政局，很快李双安与他们都成为了好朋友。
　　欢迎宴会上，大家开怀畅饮，李双安由于刚毕业，自知资历尚浅，必须要谦虚诚恳待人，因此，坚持未喝酒，菜很丰盛，他第一次吃到了列罗名菜梨桔香，清脆可口，香气流溢，非常好吃。学校分配李双安的岗位是教导处教务员，当时教导处主任是于泉忠，曾任县教育局副局长，后来任一中党支部书记兼校长，副县级。教务员有孟凡泰，一年后调任县党校校长，杨发庆，一年后任县组织部副部长，和临时在教导处帮忙的化学教师谢觉民，二年后去县委任办公室副主任，后来成为县长，省医科大学人事处长，副校长。他们几个人齐心协力，工作配合的非常好。当时虽然条件比较差，工作头绪又多，但感觉很愉快。由于本县规模比较小，因此上级决定从临近的二个县里拨过来了五个乡，一中也进行了扩建，规模扩大之后，教导处的工作忙不过来，县委组织部紧急调教育局人事股长宋宏军来任教导处副主任，王怀远由锦庄乡文教助理调来任教务员，还有张国利老师，后去任蛇丘民政局长，马光法，后去任兆运县委秘书，来当教务员，他们都非常精干，有较高的文化素质和很强的工作能力。但从事教育管理工作，李双安是高等师范毕业的优秀学生干部，因此，工作计划一出手，明显优于其他人，大家都佩服得五体投地，没得说，一致同意让他当教总务小组组长，教导处，总务处共27个人，他想，自己由于当时对社会上的虚夸风有不同看法，跟学生会主席顶了牛，被其上告到团地委，受到了严重警告处分，政治上属于有污点的人，当单位要害部门的组长不太合适，但刚工作就给领导撂挑子，实在不好开口，只有硬着头皮去干，无非是有什么工作时，自己尽量多干些，学习时多跑点腿，给大家倒倒水，提前打扫好会议室的卫生，整理好会议材料等，于主任对他很好，很信任，学校张全银校长也不拿他当外人，非常绝密的报告让他起草，他心里非常感激，所以只想着一心一意干好工作为领导，同志们提供些方便。安排课程时，他拈别人不愿意去的混乱班、不愿意要的课上，主动要求担任高三六班的副班主任，因为这个班的班主任是姜同化老师，是他的老同学，性格上有点娘们味，管理班级有点吃力，但人非常好，业务很熟，授课质量很高。他们协调一致管理班级，使高三六班的面貌有了很大改善，多次受到学校、教育局领导的表扬。秋天一到，农业大丰收，但因大炼钢铁，收割草率，很多农田里都剩余了大量的粮食，学校决定让学生们去拣。李双安同姜老师带领高三六班70名同学去安北乡农村拣地瓜，三天时间，拣了近八万斤，教室前的小广场上地瓜堆积如山。为了提高教学质量，学校提倡教师与学生同吃同住，李老师和姜老师就在班里吃饭，班里的学生们对老师很尊敬，关系也很融洽，李老师从家中带来的豆腐卤和花生米，刚放上桌就被同学们一抢而光，一点也没给他留下，但学生们买了好菜总是先分一些给他们，不让他们吃窝窝头、煎饼之类的粗粮，以此可以看出师生的友谊有多深。60年麦收过后，高考临近，在上体育课时，物理学做吊环练习，一个叫柳下惠的同学因体力不支，手一滑掉下来，摔倒在地上，手腕立即肿胀起来，体育课老师是个新手，看到这种情况一时吓得不知所措，学生班长马上跑去报告了李双安，李跑到校医室拉上校医曹哲江跑向操场，曹医生看了柳下惠的手腕，认为伤情严重，校内治不了，李老师立即去总务科借了地排车，找了三个学生帮忙，一起拉车送柳同学去县医院。一路上几个人连拉带推，车子行走如飞，半小时赶到了县医院。当时县医院条件很差，外科胡主任看了情况，认为比较严重，县里条件差，没有把握治好，建议他们马上转院去省城。于是，做了简易的包扎和防护，就回到学校。李老师向张校长和于主任做了简单的汇报，二位领导非常重视，决定派李双安、曹医生和学校团委书记王开晃带三名学生去夼边省城。他们六个人拉着地排车踏上了征途。从下午四点出发，一路上轮流拉车小跑前进，傍晚七点多钟，当他们接近轰集地界时，天气发生了变化，本来晴好的天空，慢慢聚集起云雾，不大功夫，越积越浓，由白成暗色，再变为黑色，黑云团从高空压了下来，使人透不过气来。而偏在此时，位车的学生嗷地一声丢下车子就窜了出去，李老师跑上去一看，车前一条二米多长，茶碗粗细的花斑蛇顺着车把向柳下惠爬过来，蛇头已挺了起来，情况万分危急，李老师顾不得多想，毫不犹豫地伸手抓住了蛇头三寸，用尽全身力气将蛇压住，蛇太大了，很有力量，带着他翻下路沟，曹医生见状，立即从药箱里取出一把刀子，赶上去割蛇头，王开晃和几位学生们找石块砸蛇，大约十来分钟，才将大蛇彻底杀死，李双安已累得精疲力竭，大汗淋漓。事后他回忆说，自己从小最怕蛇，若不是为了保护受伤的学生，他是断然不敢接近蛇的。几个学生，特别是柳下惠看到李老师奋不顾身地保护他们的举动，感动得流下了热泪。一波未平，一波又起，刚刚平息了蛇的威胁，前面的路过不去了，原来他们为了赶时间，离开绕弯子的大路，寻了一条直一些的田间小路走，谁知道快要走出小路时，农民挖了一条半米宽的水沟子，用于灌溉农田，大家见状无不心急如火，此时图的就是节省时间，要再绕回去走大路，时间就得耽误不少，这还不说，大雨眼看就来了，误在这样的黄泥小道上，地排车根本就别想拉得动。李双安与同样年轻一点的王开晃商量了一下，对曹医生说了句：抬过去，两个人就跳入小水沟中，曹医生及三位同学把车拉到沟边，跳过两个人接住车把，用力抬着车子过沟，李双安及王开晃在水沟中按车两个轮子的距离左右分开，弯下腰去，让车轮从他们的背上滚了过去，刚走上大路，电闪雷鸣，瓢泼似的大雨向师生袭来，他们走得仓促，没来得及带任何防雨的工具，况且走时天气尚好，也没有想到会下这么大的雨，现在半路上，周围也没有合适的避雨地点，再说，柳下惠的伤情这么严重，大家不敢停留，谁知道雨能下多长时间，等不了，因此，大家只好任凭暴雨狂浇，虽然雨水淋得他们睁不开眼，湿透了的衣服贴在身上冷嗖嗖的，但为了抢时间，他们丝毫也不介意，继续冒着狂风暴雨向前赶路，此时，大家心里只有一个心愿，别因时间耽误了治疗，给柳下惠同学留下遗憾。因此，尽管风大、雨急，道路泥泞难走，并未阻挡他们前进的脚步。遇到泥巴粘住了车轮，他们就三个人拉车，两个人用手转动轮子艰难地前进，真是历尽艰辛，好不容易赶到了沂洲，每个人都已精疲力尽，接近虚脱，达到极限了，本想找个饭店打点一下，歇歇脚，恢复一下体力再走，但深更半夜的，又是狂风暴雨天，街上的铺子早已关门大吉了，歇脚的地方确实不好找，再看柳下惠同学因伤口被大雨淋透，非常痛苦难受，大家也不忍心停下来歇脚，只好硬着头皮互相鼓励着撑持着往走，还亏得曹医生想得周到点，临来时从学校食堂里弄了十来个馒头带着，此时发挥了作用，每人分二个，大家边走边啃着赶路，经过八个小时的奔波，再上狂风暴雨的刮淋，他们脚上穿的布鞋鞋底全都磨穿了，只好打赤脚走路，天太黑了，道路又太滑，尽管大家都用双手抓住车箱，还是有人摔交，大家的手臂都处于麻木状态了，根本握不紧车箱，为了不使车把突然倒地，用两个人拉车，一人抓一个车把，如果一个人摔倒了，还有一个人抓着，不致于让车子倒地，使柳下惠受二次伤害。奔波了整整一个晚上，第二天早上七点多钟，在众人力歇实在没有气力再往前走的时候，大路上终于开来了公共汽车，李老师决定他与曹医生及一名女同学上汽车，送柳下惠去省城，王开晃及其他两名同学找客店住下休息一天，第二天拉空地排车返校。10点钟，汽车到达省立医院，大夫见了他们浑身泥泞疲备不堪的样子，听了介绍，非常感动，立即开出单子拍片，片子拍出来后，诊断为骨折，进行了复位，后打上了石膏，办了住院手续，等把柳下惠送到病床上住下，李双安再也支撑不住，出了病房门就倒下了，医生护士一阵忙碌，把他抬进急救室抢救，输上葡萄糖液体后，十来分钟他才苏醒过来，他确实太累了，休息了二个小时，立即到柳下惠的病房里，询问柳家人的联系方式，好把这里的情况告诉她的父母。柳下惠给了李双安一个电话号码，说这是县委办公室主任孙叔叔的，柳的爸爸在外地工作，妈妈在县粮食局下属一个粮站上班，那里没有电话，得请孙叔叔转达。李双安立即赶到邮电局要通了孙主任的电话，说明了这里的情况，孙主任说：柳下惠的爸爸今天刚刚调回本县，任县长，此时正与地委的领导开会，他会马上把情况告诉她妈妈，请她先去省立医院，待柳县长开完会立即向他报告。
　　二个小时后，柳下惠的妈妈就赶过来了，对两位老师千恩万谢，让陪同的亲戚给李和曹买了崭新的皮凉鞋，又嘱咐吉普车司机一定要将两位老师安全地送回学校。
　　王开晃及三个学生回到学校后向领导和同学们讲述了一路上发生的事情，一传十、十传百，很快全校都知道了这件事，老师和学生们对李双安的举动打心眼里佩服，校领导也深受感动，认为李老师是全体老师学习的榜样。
　　由于在省立医院休息时间太短，治疗不彻底，回到学校三天后，李双安突然头痛难忍，住进了县医院，同学们轮流去照顾他，打水、买饭、洗衣服，一连十几天，同学们对他关怀备至，拿他自己的话说：同学们对我的照顾，比对自己的父母、兄伺候的都周到。他真是从心里感激，也体会到了人民教师的光荣。在县医院住了半个月，病时好时坏，除不了根，不得已，只好去省城看病，当时班级正准备迎接高考，学生们夜以继日废寝忘食，做着最后的拚搏，在这样的紧张情况下，听说李老师要去省立医院看病，大家还是争先恐后地要求陪他去，学校领导经过考虑后，决定让已受保送的高立芳同学去照顾他，高家住县城，半年前李双安在城关镇任挂职副镇长时曾去过她家，她温文而雅，对老师既尊敬照顾又周到，李双安深感慰籍，其他同学也在紧张的备战当中抽出宝贵时间去省城看望他，他心里非常过意不去，由此看出师生的情谊有多么深厚。
　　59年下半年，因高产不丰收，地里产的粮食没有及时收割上来，三年经济困难时期开始了。当时每人每月供应27斤粮食，大家都是青少年，正是长身体的时候，国家供应的粮食不够吃，不得不挖些野菜代用，学校组织了十八个班的学生开赴平芝县山区，去河里捞柞菜，1200人的吃住管理问题，学校领导决定由李双安负责，他们带去的粮油供应证都是地瓜，没有其它粮票，为了让学生们喝上碗热稀饭，让同去的老师们改善一下生活，李多次跑粮站，请站长帮忙、照顾，用地瓜票换取一些玉米面和少量面粉，那时连买盐、肥皂、毛巾等这些小生活用品，都要供应证，因为是跨县作业，学校在当地没有供应计划，李双安就多次去地区商业局联系，找到几个毕业早一点的学友和一些一中毕业后干供应的学生，请他们向领导求情，支持一下教育，那时的领导对教育系统确实高看一眼，不说别的，从级别上来讲，各县第一中学的党支部书记一般都是副县级，比教育局长还高半个格，所以他们找到商业局长的时候，局长爽快地答应帮忙，解决一部分困难，就这样，在李双安的奔波努力下，学生们终于喝上了玉米面稀饭，吃上了新鲜疏菜，洗手洗脸有了肥皂、毛巾，校领导包括当地政府的领导，都认为李双安办事实在，有股子钻劲，是个难得的人才。全体师生经过一个月的努力，胜利完成了任务。
　　回到学校以后，正当李双安满怀豪情准备再接再厉，接受更具挑战性的工作时，县教育局接到了地区团委发来的关于李双安工作问题的意见书，意见书上明确指示县教育局，李双安犯有严重的错误，反对党的农业创水平政策，曾造成恶劣影响，必须彻底清查李双安的问题，彻底肃清其流毒，不能再让他继续留在教育圣地县一中工作。这真是晴天霹雳呀，震得一中大地颤抖不止，领导、老师，特别是同学们怎么也不能理解，一个兢兢业业为工作，全心全意为学生的好老师，为什么成了走资派、黑典型？
　　虽然全校从校长到广大学生们一致向县里反映李老的好处，但上级指示就是命令，抗拒不得，谁也保护不了，为弥补对李老师的亏欠，一中领导向教育局提出将他的妻子由外地调来，同他一起下放到偏僻地方去工作，教育局也知道李双安是个好人，上级来了指示，没有办法不执行，于是，批准了一中的请求。李双安带着妻子赵宝姗老师，一起下放到距县城200多里的山区，桐柏乡小学报了到。对于这段历史，李老师在他的日记中写道：玉小任教出点名，离家重用到一中，埋头苦干三年整，真心实意报党情。成绩斐然众人赞，圣洁之地再扬名。欲图大志难有为，不明之贬心里屈。切盼求实正风吹，教书边城日月红。李老师一到桐柏小学，师生们就都知道他有两下子，反动权威也是权威吗，老师和同学们遇到以前解不了的题，都来找他求答案，李老师果然不负众望，绝大部分题他都能正确解答出来，因此，在这里又很快打开了局面，名声再次叫响了，此地附近有一所中等师范学校，校长听说小学里来了一位知识渊博的好老师，便登门拜访了他，李老师通古涵今的一席话，让师范校长茅塞顿开，当场校长就聘他为师范的客座教师。几年下来，除了教好小学的学生外，李双安为师范学校培养了几百名优秀的教师。
　　李老师到桐柏完小后，领导和同志们对他的能力及渊博的学识都非常赞赏，因此对他都不错。只是哪里虽然挂着七年一贯制学校的大牌子，实际上却只有六年级以下的学生和其他完全小学并没有二样，学校让李老师担任了本校最高年级六年级一班语文并班主任。对李双安来说，教学那是轻车熟路，应付正常工作显得很轻松，同组的同事有孟光主、焦玉如、朱万江，其中焦与朱是李师范时的学友，虽然李比他们高一级，但关系依然很密切，因此，工作比较舒心。学生们也很听他的话。李双安的习惯是每天晚饭后陪妻子到虎头河边散步，这段时间，虽然他心中有结，但对桐柏乡却有了一种非常亲切的感觉，他们慢慢地爱上了这个穷乡僻壤的小地方。从1960年年初，到1963年的麦收时节，他们在桐柏乡工作了三年多的时间，对哪里的一山一水，一草一木、学生乡邻，老师领导都结下了深厚的情谊。
　　61年国家正处在最困难的时期，一斤猪肉4元钱，一个大一点的鸡蛋5毛钱，都教师每月供应成品粮24斤，其中几斤细粮，但桐柏乡和完小的领导十分关心体贴老师，每月补充给五斤细粮，三斤粗粮，还有油什么的。学校还搞了副业，种了一些地，养了几头猪，这样，教师们不但能吃得饱，还能不断改善生活。李老师的生活水平比一般老师的还要好，他的粗粮基本上都让哪些他经常指导帮助的，学识差一些的老师和学生们用细粮换掉了。
　　李双安的家安在学校南面的一个老乡家里，房东姓许，烈属，两位老人，一个孩子，一个孙女，从前老人开过饭店，很会说话。李双安两口子非常尊敬房东，有时晚上还帮他们的小孙女补习功课，所以房东一家人对他们夫妇两也很好，他们搬走时，依依不舍。李双安调到桐柏不久，他非常尊重的一中老校长也跟着被贬了去，任完小食堂主任，就算那时候国家比较重视教育，像完小这样的小学校，校长勉强算个副科局级，它下面连个总务处都没有，县一中堂堂的大校长，正儿八经的科局级干部呀，食堂这么个小地方，主任能是什么级别？那时候的干部管理，简直就是乱弹琴。
　　李老师的妻子赵宝姗从小在城里面长大，不适应山区艰苦的生活，身体慢慢垮下来，靠两人爱情基础比较雄厚来支撑着，最后得了肺结核，这在当时是非常严重的疾病，绝大部分病人都在无耐中痛苦的死去，由于李、赵老师为人好，知识丰富，教学效果优异，因此受到学校广大师生乃致当地政府的特别关怀照顾，经过当地知名中医的调理和乡卫生院的积极配合治疗，二个月后，赵老师病情稳定，没有了生命危险，但此时，她却意外地发现自己已经怀孕了，如果是今天，做个流产手术根本不是什么事情，但在那种地方，那样的时代，根本处理不了，就这样，八个月之后，一个先天不足的苦命孩子出生了，更为悲惨的是，孩子出生后，地区就知道了，马上将李、赵两位老师调开，赵老师自己就病得很严重，照顾自己都有困难，再带个先天不足的孩子，艰难程度可想而知。
　　李老师讲课水平高，得到了老师和同学们的肯定，他所教的班也真给他争气，全公社抽考，他教的语文科学生平均成绩比公社平均成绩高出了20多分，全班最低分也过了良好线，这下子他又出名了，秦校长找他谈话，要他做学校的教导处主任，帮助校长安排全校的教学工作，并且为了减轻他的工作量，打算不再安排他当六一班班主任。李老师首先感谢秦校长的信任，接着说了自己的想法：我是带着问题的人，不适应在关键岗位上工作，如果上边知道我又干上教务了，说不定会再把我发配出去，连教小学的资格也没有了。秦校长想了想认为李双安说的有道理，就没有再坚持自己的观点，李依然继续教他的课。
　　李老师的孩子满周岁时，传来喜讯，他的问题得到彻底澄清，处分撤消，团籍恢复，原来要整他于死地的大学学生会原主席，是个势力小人，刚毕业时靠着关系进了显赫的地委办公室，一时受到领导的重用，时间一长，管不住自己，老毛病又犯了，胡乱告人、整人，这回没有了解好被告人的底细，告了专员的姨表弟，结果是搬石头砸了自己的脚，一摞到底，发往边城教书去了。人们应该相信这一点，历史是公正的，黑的就是黑的，白的虽然一时被污为黑的，但终有一天会还成本来的白色。李老师的材料发回他读书的师范重审，结果是所有的罪状都莫须有，处分自然也就给撤消了。
　　团籍的恢复，把压在李双安身上的大石头搬掉了，解除了捆住他手脚的枷锁，李双安的精神面貌得到彻底改观，一些官场上的小人对他的态度也变了，他表面上不说，但心里有数，他知道这些人的秉性，专会趋炎附势，人们纷纷议论说李老师不仅业务水平高，而且组织能力强，不会在小山区待长了。李双安认为无论走到哪里，只要能受到学生们的喜爱，就是最大的幸福，至于当官之类的事，他看得很轻。所以，他从心里想，撤消了处分，恢复了团籍，不等于增加了什么资本，反倒是增加了责任，他因此对妻子说：他要一如既往专心教学，管理好班级，让学校和学生们满意。学期结束后，正当他准备再接再厉，使班级工作更上一层楼的时候，调令又来了，他赶赴县教育局，负责调配的是他在一中教导处时的老同事，对他说：听说你的问题解决了，这次好几个地方都争着要你，局长想让你到教育局做他的助理，但没有争过县委王主席，王主席是县委常委，县工会主席，县里要建煤矿，让他去挂帅（矿党委书记），他就提出要带你去做他的办公室主任，王主席非常重视教育，打算自己兼任矿学校的校长，让你做教导主任，实际管理学校。官大一级压死人，王主席要你，教育局不得不成全。
　　县矿还在建设当中，需要一年左右时间才能正式投产，在这段时间内，李双安的名字是矿上的，但人还去不了，县直属小学的刘校长知道了这个情况后，马上找教育局要求先让李老师去他哪里呆一阵子，帮助他管理一下学校。李双安就先到了县直小学上班。听说李要来县直小学，哪里的部分老师跟他是同学、校友、同乡还有李在一中时的几个学生，立即兴师动众地去接他，校长阴法强坐在司机驾驶室的副坐上亲自带队，解放牌大汽车的后斗里站了十几个人，能与自己熟知的老朋友在一起工作，大家无不感到兴奋，一路上歌声嘹亮，笑语连连。到了桐柏才知道暂时还不能给李老师搬家，因为他是被王主席点了名特别要的人，但他的妻子并没有接到调令，虽然李双安已经向组织上要求把他的妻子一起调到新建矿上去，但领导考虑矿还在建设中，现在不需要人，要等到建成之后才能研究其他人员的安排问题，他的妻子只能暂时待在桐柏公社完小教书。所以李双安的家暂时就搬不了，妻子、孩子都在这里，怎么搬得了家呢？县直小学一行人在高兴之余又有些扫兴，不能替老朋友出力，大家心里都不是滋味。
　　告别了妻子，李双安只身一人来到县直小学，安排在教导处工作，兼任五年级二个班的语文课，班里原来比较乱，多数都是县大院的孩子，书记、县长、局长、主任什么的公子、小姐，他们优越感很强，不把老师放在眼里，但李认为他们是学生，学生就要听老师的话，所以对他们要求很严，而且各方面关心指导他们，时间不长，说起来有点怪，他们都成了李的好朋友，非常尊敬李老师，愿意听从他的指挥，学习气氛大有改观。如李吉深部长的儿子洪海，原来是全校出了名的捣蛋包，老师们碍于他父亲的面子，不敢管的太严，因此使得此生目无长者，目无纪律，经常上课打闹，迟到、早退更是家常便饭。李的第一堂课，李洪海就迟到了十分钟，李双安对他提出了警告，说今天是我的第一堂课，先原谅你一次，下次再迟到，就站在讲台边上听课，口气斩钉截铁，不容商量，李洪海第一次遇到这么严厉的老师，心里有些发毛，但仗着自己老子的地位，哼了一声，竟大摇大摆地向自己的坐位上走去，可把李双安气坏了，上去一把揪住了李洪海的衣领子，象提小鸡一样把他拖到教室门外，砰的一声关上了教室门，就不再理他了，继续上课。下课后发现李洪海竟然倚着教室窗外的墙睡着了。李双安马上过去拍了一下他的肩膀，把他领进了自己的办公室，经过耐心细致的交谈，使李洪海的思想产生了转变，原来李洪海认为自己是大家公认的调皮孩子，学不好了，李双安说天下没有不好的学生，他列举了自己教过的部分调皮蛋，最后以优异成绩毕业考取了知名学校的实例，李洪海深受启发，决心痛改前非，重新做人。此后李洪海不但不再捣蛋，还帮助老师维持班级纪律，学习上天天进步，终于成为尖子生，并一直保持这种学习风格，最后成为一所著名的医科大学教授。伍县长的女儿伍芸芸智力好，接受新知识能力强，学习上一直很拔尖，但就是高傲、任性，李双安针对她的特点，对她提出更高的要求，单独为她加进了一些深层次的知识，使她对自己原来的无知有了一定的认识，因此对老师很迷信，李双安怎么说她就怎么做，直到她离开小学，升入中学后还时常去李双安哪里请教问题，探讨学习方法，最终伍芸芸以全县第一名的成绩考取了北京大学化学系。学生们热爱李老师，李双安也处处替他们着想，他想方设法鼓励学生们学习，充分调动他们学习的自觉性，主动性，他对其他老师说：如果师生们都能用80%的力气来教和学，整年级的学生升入高一级学校也没有一点问题。别人都认为难教的学生，到成了可以为他争光的苗子。
　　在县直小学的一年多时间，是李双安比较清闲舒心的日子，没有家庭的拖累，知识该教高中的，却教起了小学，大马拉小车，很轻松，业余时间与几个情趣相投的同事爬爬山，看一看县里的小园林，弹唱一些优美的歌曲，自由自在，很像是田园生活。有时候几个老师在一起，也会吟几句诗，抒发一下悠然自得的心情。
　　1963年6月一日，旗帜矿建成投产，李双安怀着兴奋的心情来到矿上，担任矿党委行政办公室主任。当时他的手下有四个人，两个秘书，梁望泉，张子宇，一个打字员孙梦娉，一个司机孟光林。梁是大学生，性格很内向，虽是学中文的，但写东西很漂浮，又不愿意下基层锻炼，因此领导的报告老是写不好，经常受到批评。张是中专毕业生，因家庭困难初中上完后无力上高中，才被迫考取了中专，家里的意思是早上学早工作，早为家庭出力，他的智商特别高，腿又勤快，嘴还好使，很快得到领导的欣赏，任命为矿团委书记。接着办公室又从县委县政府调来了三个人，一个秘书李大鹏，大专毕业，原为赵副县长的秘书，赵县长退休后调来旗帜矿，能力较强，方方面面想得非常周到，减轻了李双安不少的工作负担。一个仓库保管员宋朝平，一个卫生工王起拥。大家工作都很卖力，工作效果很好，领导很满意。李双安像对待亲兄妹一样对待下属，这些人也都非常敬重他，大家关系非常融洽。
　　65年矿要建子弟学校，王书记决定亲自挂帅任校长，李双安任教导主任，上报县委批复，县委陈秘书打来电话，说委委的意思是让李双安改任矿工会副主席，兼子弟学校教导主任，便于安排学校的教学，保证学校的教学质量。矿马上复电同意县委的意见，三天后，委县的任命文件发下来了，李双安到矿工会上任，并负责子弟学校的筹建工作。半年后，学校建成，经李双安起草，矿研究同意报县委批准，教育局调来了十七位教师，其中有李双安的妻子赵宝姗。这十几名教师，都是李双安在全县范围内精挑细选的，他们个个都是科班出身，精名强干，并有很好的教学基础和班级管理经验，教学班子配齐之后，李又向矿要求了八位总务后勤人员，有会计、仓库保管员、校医、值班门卫、卫生工、烧水工等。人员到位后，开始了招生，矿工子弟倒不算太多，一到六年级总共不足200人，但附近农村的人不知从哪里探听到了矿学校的教师信息，知道他们都是全县最好的老师，因此早早的就排起了长队要求到这里上学，矿领导起先并未考虑这方面的问题，李双安也没有料到会有这么多农村的孩子来上学，一时不知道怎么办才好了，收下吧，教室数量明显不足，不收吧，怕影响工农关系。最后王主席请示县委，县领导答复，距离矿2公里以内的可以收，2公里之外暂不收。这样下来，招收的学生数量达到了600余人，每个年级都必须分两个班才行。由于王书记兼任了学校的校长，因此别看矿小这么大点的单位，却是副县级的级别，到县里办事，无论走到哪个单位，没有办不成的事，因此学校办得非常红火。王书记非常关心学校，冬天要拉煤生火取暖，按学校男教师的数量，李双安制定了拉煤顺序表，交给王书记审阅，王书记一看没有他这个校长的名字，一拍桌子：是谁这么大胆把我这个校长给免了。李双安解释说：我们商量的时候大家一致认为您年岁大了，又担任着县工会主席，矿党委书记，县里矿上两边跑，工作比较忙，所以没有把您列上。王书记指示马上把自己加上去，他严肃地说：一校之长不带头干活，尽搞特殊化，怎么说服群众。按时间表，轮到王书记去矿煤场里拉煤的时候，李双安就派了一位年轻力壮的教师去帮忙，王书记一见勃然大怒，立即将年轻教师赶回了学校，一个人拉着地排车去煤场装煤，煤场里的工人看到矿一把手亲自来拉煤，都争着过来帮忙，也让王书记给撵跑了，他一个人用学校的铁锨往地排车里装，刚开始还有一股子老八路的作风，呼哧呼哧二十几锨过后，明显体力不支了，再加上战争年代大腿受过伤，因此越装越慢，锨里的煤也越来越少，早已经汗流浃背了，看到这种情况，煤场管理员就从小板房里拿了一把大个头铁锨赶过来，也不管三七二十一，低下头去就是三十多锨，把车子装满了，王书记嘴里一个劲地嘟囔：快住手，你这是干什么呀，我能行，但说话的力气明显比先前小多了。管理员装完车，来到前面，要拉着走，王书记不让，非要自己来拉车，但只见他双手握车把，刚一用力，腿便疼痛起来，车子却纹丝不动，这时候李双安也赶过来了，示意煤场管理员帮王书记推车，于是管理员与李双安站在车的两边，手扶车帮，用力推起了车子，此时王书记嘴里还呈能：不用你们，我能行。大家也不理他，继续推着车子走，王书记只是驾着猿，并不太用力，所以勉强支撑到了学校。早有七八个老师等在哪里，大家七手八脚地帮他卸了车，王书记这才长嘘了一口气，一屁股坐在地下，大家看他脸色腊黄，虚汗淋淋，坐在哪里一句话也不肯说，完全没有以往那种人到哪里笑声就到哪里的景象了，李双安赶紧叫来了校医姜树新，拿血压计一量，好家伙，高压到顶了，280mmHg，姜医生立即让人把他架到医务室，让他躺在治疗床上，给他打了降压针，嘱咐他二小时内一定不要活动。自此之后，王书记不再坚持非要自己拉煤了，但他的名字还列着，每次轮到他时，就让自己的妻子和儿子代替，一直坚持到升任县人大主任离开煤矿，从未耽误过。李双安除了学校的事情、工会的事情之外，由于他是大家公认的大文豪，矿上的一支笔，矿上的生产报也是他的主编，同时还开设了一个职工中专班，他也上课，职工学员们很快就和他交上了朋友，都知道他的水平高了，矿上的职工来自很多地方，他的名声也跟着传向四面八方。
　　矿工会的主席也是位老八路，姓朱，名德清，38年参加革命，48年解放淮露的战役中腰部中弹，出院后做了地方工作，他有工作迫力，号召力强，为人耿直，待人诚恳，不喜欢绕弯子，老八路的作风始终未改，特别关心群众的疾苦，干群关系异常密切，深得职工群众的拥戴。59年反右顷机会主义时，因替群众说了一些话，与次明县委书记闹翻了脸，从县委常委，组织部长的位置上被贬到了旗帜矿，当了矿武装部长，级别虽然还是副县级没动，但旗帜矿的书记、矿长也是副县级，一个矿武装部长管辖的范围就小多了。其实朱主席的工会主席是全体职工硬选上的，由于他特别能联系群众，群众威信特别高，63年矿工会改选，不是候选人的朱德清以80%的得票率当选为工会常委，又以全票当选为工会主席，而原矿工会主席王金标则以不足30%的得率票落选，原因是此人对待群众极其刻薄，群众反映了问题归他解决的，他不理会，他解决不了应该向领导或有关部门汇报的，被他全部压下。王金标在来旗帜矿之前是靠拉关系，贿赂有关人员而起来的，他原是淮海战役解放过来的国民党排长，全国解放后，先在县委机关食堂做仓库保管员，他利用职务之便，经常给一些立场不坚定的领导家里送鸡鱼肉蛋，新鲜蔬菜等生活用品，时间久了，这些接受贿赂的人，心里过意不去，就提他当了食堂主任，机关食堂在他的管理下，混乱不堪，会计做假帐被查了出来，牵扯到他，给了个记过处分，但因不少有头有脸的人接受过他的贿赂，替他说话，因此，王金标犯了错误，其职务非但未降低，反而被任命为旗帜矿的工会主席，虽然级别上仍然是正科局级，但享受副县级待遇，当时就有不少干部群众向上级反映过他的情况，上边不予理彩，时间长了也就不了了之。但王金标旧习不改，对他认为有用的人极尽阿已奉承之能事，并经常拿工会的东西去巴结这些人，而对一般干部群众则恶语相向，一点好事也不给办，群众意见极大，矿领导收到、听到很多有关王金标的情况，但他是县里红头文件任命的干部，矿上说了不算，因此一直拿他没办法。这次碰着工会改选，他是原主席，候选人名单上少不了的，该着他恶有恶报，群众不认他的帐，虽然是候选人，但选举通不过，也当不了工会主席，他是哑巴吃黄连，有口说不清，最后不得不托了县里管事的人调到粮食局去当了支部书记。以此可以看出民心欺不得，众愿违不得，社会早晚要按照绝大多数人民群众的意愿方向发展。
　　朱主席对待自己的手下关心体贴，无微不至，他的这种工作作风，对李双安影响极大，李过去总以为自己对群众就已经很好了，但与朱主席相比，那是大巫见小巫了。在朱德清的带动下，李双安更加努力地做好工作，特别是更加积极认真地办好群众喜爱的事情，他的这些行动，得到了朱主席的大力赞赏，两个人真可谓情投意合，因此全矿的工会工作开展的红红火火，一帆风顺。李双安在旗帜矿大显身手，拿他自己的话来说，就是把全部才能都发挥出来了，他在工作总结里写到：
　　这些年在矿党政领导的正确指挥下，在工会朱主席的正确领导下，本人做了一些力所能及的工作，领导和同志们给予较高的评价，自己感觉太重了，以后决心更加努力工作，以优异业绩报答领导和同志们的关怀鼓励。这些年本人的主要工作向领导和群众汇报如下：
　　一、为矿党委、行政、工会、团委、组宣科、子弟学校等写了部分总结报告，领导发言材料，为区队先模人物写了典型材料，为贫苦职工刘先知整理了忆苦思甜报告，为省、地、县写了部分新闻稿，也为少数职工整理了事故责任者反思报告材料，对促进矿的安全生产起了重要作用。
　　二、工作头绪多，从不叫苦，争干重活、苦活、累活。如当时矿
　　规定每个机关干部每年必须到井下一线区队跟班劳动80天，45岁以上者减半，本人积极响应、大力支持，认为干矿山不到工作上去劳动，就不了解井下的情况，那是空谈家。于是身体力行，到掘进区去劳动，直接到工作面迎头，攉煤推车，起初几天真撑不了，那个时候机械化水平非常低，除了放炮外，其余全部都是靠体力劳动来完成，工作一天，上井后浑身松软，一步都不愿意走，我就咬着牙坚持，与我同批下去的干部，逐渐都累垮了，没有一个人能坚持下来，但我却坚持干了两个多月，和工人们建立了深厚的感情，成了他们最知心的朋友。那时的工人，多数不识字，在他们看来，干部下井是来监督他们的，所以刚开始时对我很冷谈，而且干活也不照顾，意思是让你体验一下工人的劳苦，特别对我这个所谓能说会道的大知识分子，更是如此。但我想自己是贫苦人家的孩子，具备的这些文化是党和人民给的，工人们没有文化，这是旧社会欠的帐，我和他们没有贵溅之分，他们吃苦受累，为国家为人民流血流汗，是值得我尊重和学习的好榜样，所以我需要向他们求教，同他们谈家常，帮助他们排忧解难。上井后一同与他们学习，并浅议地谈自己的体会，让他们了解一些国家的形势。慢慢地，我和工人建立起深厚地友谊，真是亲如手足，再有危险活、累活时，他们变着法不让我干，我从内心里感到了工人深厚的阶级感情。劳动使我深化了认识，所以写黄型事迹时，才真正有了工人味。80天劳动结束时，我跟班的小队凑了近100元钱，到饭店订了菜，打了好酒，设宴欢送我，并把朱德清主席也同时请了去，他们诚肯待人的态度，连朱主席都感动地流了泪。他们还要求区队领导写了大字报表扬我，以后的年份，我又到采区劳动过几次，从而加深了同工人的感情，也对煤矿的采掘情况有了比较深刻的认识。这都是通过劳动学来的，第一手的资料，它使我终身受益匪浅。团委书记调地区工作以后，我兼任团的负责人，到哪个区抓点，哪个区就积极响应，大家都非常支持我的工作，就是因为我和工人建立了深厚的感情，有共同语言。虽然文革中两派职工群众一致选举我为革委会委员，使我及家庭为此付出了一些代价，但那不是职工群众的本意，他们是真心实意地拥戴我做他们的带头人，我十分信任这些交心朋友，没有任何理由埋怨他们，他们是怀着赤子之心推荐我的。
　　三、在文艺活动方面，我的艺术才能也得到了充分的发挥。我爱好文艺，多少有点这方面的特长，煤矿地处农村，文化娱乐活动十分贫乏，矿上很愿意把此项活动搞起来，为此，也下过大的力气，把不少原在县剧团的骨干人员调到矿上来，成立了业余宣传队，但苦于无人能组织，宣传队管理非常松散，几个女队员又不自检，严重影响了矿上正常的工作，先后被矿辞退回家了。朱主席上任后，经矿领导同意，决定由我负责管理宣传队，把职工文化生活提高上去，促进生产的发展。管理宣传队，对我来说是轻车熟路，因为在县一中时，我就辅导过舞蹈队，拿过省里的二等奖，受到了县领导的表扬。后来地区文化馆领导来要我，发现我因政治问题被贬到下边去了，只好作罢。我担任宣传队导演以后，向矿申请购置了小提琴、胡琴、三弦、再加上宣传队原来有的乐器，如小腰鼓、铜罗、竹板、洋琴等，还新购买了部分服装，宣传文件发下去后，各单位积极响应，新报名参加宣传队的就有70多人，第一期我们排练了一些小节目，如独唱，二重唱，表演唱，相声，快板书等，新年正式向全矿职工演出，非常受欢迎。接下来排演予剧审椅子等节目，彩排时书记、矿长都亲自到场，他们看后赞不绝口。春节演出时，人山人海，连百里之外的农民都闻讯赶来了，后来去县里演出，去地区演出，都受到高度赞扬。此后我精心培养了不少文娱活动积极分子和骨干，使文革前旗帜的文艺活动声名远播。在体育方面，我作为矿唯一拥有蓝球，足球国家级裁判证书的人，开展各种各样的体育项目，也少不了我，当时，由于是新建矿，青年人占绝大多数，大家自发地成立了业余蓝球队，几乎每周都要打比赛，我因时间关系，只能大概一个月左右给他们去吹一回，但平时只要有时间，就到球场上去指导指导他们，一年之后，矿上的女职工也多起来，又成立了女子蓝球队，我就更加忙碌了，功夫不负有心人，经过我与大家的共同努力，旗帜矿的业余蓝球队水平有了大的提高，在64年全省职工蓝球比赛中，男队获第四，女队则取得第二名的好成绩，得到了县领导、矿领导的大力表彰。通过这些有意义的活动，工会真正建成了党联系职工的桥梁，成了大学校，同时，也由于我能努力工作，较好地完成领导交办的各项任务，在群众中威信较风吹草动，63年评先进时，我被评为全矿干部中唯一的名先进工作者，戴上了大红花。
　　64年开展学雪锋活动，我组织全矿机关团员青年带头学雪锋，做好事，使这项活动开展得有声有色，好人好事层出不穷。如舍已救人的关敬亭，为群众做好事不留名，后被偶然发现的吕来同等，在他们的精神感召下，大家团结奋进，全矿生产节节高，煤矿呈现出一派万紫千红的繁荣景象。直到66年文化大革命开始前，我都感到工作很顺心，心情十分舒畅。我主管的学校更是年年被评为先进单位，年底县里给了一个学习毛泽东思想积极分子的名额，全矿下上一致要求把这个名额给学校，我与矿领导一起，经过认真研究决定给了常年带病教书的优秀教师张明瑞。
　　好景不长，66年刚刚送走一届六年级毕业生，这届学生确实给学校长脸，除了一名因家庭出身不好被政审下来以外，全部以较高的分数考入了上一级学校，难怪人们都说，高师必出高徒，从全县10来个学校选的这些优秀教师，怎么可能教不好学生呢？
　　接下来，史无前例的无产阶级文化大革命开始了，好端端一个学校，弄得七零八落，老师们看在眼里，急在心里，千方百计想维护好正常的教学秩序，但国家的大气候在哪里，不是某个人能左右的了的。看着学校的景象一天不如一天，我感到十分压抑，又无力回天，真是到了山穷水尽的地步。大批斗开始后，我作为学校的实际管理者，当然成了走资本主义的当权派，刘少奇的孝子贤孙，执行黑教育路线的典型，天天被揪着满街转，办公室内的墙壁上全写满了打倒李双安的口号，幸好在矿上当了个工会副主席，算不上当权派，哪里的办公室比较安静，无人打扰，这时倒成了我的避风港，除了上班时间，就偷偷地跑到哪里去，不敢回家，家里早被人抄了三遍了，我心爱的大铜笛，陪伴了我六年，也被抄去了，写的小说底稿，也被烧为灰烬，我真是预哭无泪呀。这个时期我一直在想自己真是个倒霉蛋，上大学时是领导治学生，工作后一心想把工作搞好，以报答人民的恩情，不想又自上而上治起来，我虽然不是什么官，但在一个学校里负责管理工作，便成了这些不懂事的孩子们批斗的对象，成了他们认为的大官，大约过了半年时间，我的悲惨遭遇被广大工人同志了解了，他们向县里，向矿革委会写了信保我，我才被解放了。重新回到了人民之中，并且机关也吸收我参加了造反派组。当时由于自己思想觉悟未达到一定的层次，也接受了部分文革中的片面理论，做了一些错事，说了一些错话，损伤部分干部群众，过后我深感惭愧。
　　67年3月，军管队进矿，广大群众一致推举李双安担任了旗帜矿革委会副主任，在那样的形势下，那样的环境里，他心里十分不愿意，但众愿难违，不得不走马上任。军管队的张队长是个大流氓，凡是矿上稍有姿色的青年女子，他都想方设法地接近调戏她们，为此不少女孩子到李双安处诉苦，要求得到李的保护，李双安找到张队长，提出抗议，张非但不买帐，还威胁李双安别管闲事，这下惹怒了性格梗直的李双安，当场两个人就大吵起来，最后由基干民兵队长出来拉架劝阻，才不欢而散。这件事情过后，张队长与李双安的关系就不好了，凡是李提出的建议，张队长就反对，不分错对，使李的工作很难开展下去，为此，李双安专门跑了趟县革委，向主任说明了情况，提出自己不适合再呆在矿上工作了，要求换地方。同样，张队长也找到了县革委会主任，捏造了很多事情，要求把李双安调出去。
　　因为群众呼声高，68年县革委会经过慎重研究，决定调李双安到县里任组织部副部长，第二年因工作成绩出色，升任劳动局局长，一干就是十年。
　　粉碎四人帮之后，干部队伍大调整，李由劳动局局长升任副县长，分管人事和社会稳定工作，在这其间，他不断深入基层调查研究，写了很多调查报告，为县里制定工作方针提供了第一手资料。他的这些调查报告，由于调查面广，力度深，引起了地区领导的重视。1997年项景地委书记专门接待了他，这个书记不是别人，乃他在县直属学校任教时教过的一个学生伍芸芸的爸爸，当时任县长，见了他非常热情，问寒问暖，两个人谈的非常好，临别时，伍书记邀请他常到家里来坐坐，他的女儿一直怀念老师的好处，也非常想见到他，不时在伍书记面前提到他，李未置可否。因为，多年以来，李双安有一个原则，就是不论个人关系好与坏，只要你是在任的领导干部，他就不去你家里窜门，以免有人说闲话。但对于离退休的老同志，不管以前有没有隔阂，关系好坏，他都第一个去他们家中拜访，帮助他们解决一些力所能及的困难。因此，在这之后，他也没有违犯自己的原则，没有到伍书记家里去过一次。一次酒后，他不小心将伍书记说过的话讲给了妻子赵宝姗，来年春节前夕，赵宝姗不让李双安知道，撒了个谎，一个人悄悄地从县里坐车去了地区，先打听到伍芸芸的工作单位，找到了伍芸芸，见到师母，伍芸芸非常高兴，马上给她爸爸、妈妈打了电话，伍书记因陪省领导不能回家，嘱咐芸芸的妈妈一定要好好招待赵宝姗，她有什么要求，先记下来，等他回来再处理。三个朋之后，李双安的儿子由云南山区调回了本省，并安排在地区残疾人联合会工作，李双安不知其中的奥秘，但多年做人事管理工作的经验告诉他，这里面一定的鬼。经过再三询问，赵宝姗才将自己背着他去伍书记家的情况说了出来，李双安非常生气，马上要打电话把儿子退回云南去，赵宝姗拉着他的手死活不肯放，最后竟在他面前跪下来求他，说：儿子若没有残疾，是个正常人的活，我绝不拖你的后腿，当年儿子以全县最高分考上大学，因身体问题，本省没有地方接收他，凭着你管人事副县长的职务，是有办法将他留下来的，但你不管他，让他拖着残疾的身体在贫困地区一待就是十几年，也受够苦了，该回来过一过好日子了，你若再不答应，我就死给你看。说着，赵宝姗就跑进里屋去，找了根绳子，拴到门框上，李双安这才罢手。2003年，55岁的李双安被任命为地区信访办主任，正县级。他依然经常深入基层了解情况，及时化解矛盾，为地区的和谐稳定做着工作。构建和谐社会的指示下发以后，他更加注重社会各阶层的动向，积极走访困难地区的群众，为他们解决一些实际困难。正如他在地区稳定
　　工作会议上所作的：构建和谐社会的报告所说：
　　和谐社会是指社会作为一个独立的经济实体，妥善处理社会内部和外部的各种利益关系，避免人为的短期经济和社会行为，积极寻求全面、协调、可持续的科学发展，从而最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，实现社会与人、社会与自然、社会与社会的和谐发展。构建和谐社会的核心内容，是通过导入以和睦、公平、团结、理性为主要内容的和谐理念，促进社会内外环境的和谐发展，使社会达到经济效益、社会效益与环境效益的有机统一，最终实现社会的可持续协调发展。
　　一、构建和谐社会的重要性
　　（一）构建和谐社会是构建社会主义和谐社会的重要基础
　　1、构建和谐社会能够为构建社会主义和谐社会提供所需要的物质基础。在我国现阶段，只有坚持以经济建设为中心，不断发展社会生产力，才能创造出更多的物质财富和精神财富，使全体人民得到实惠，不断地提高物质生活和精神生活的水平，使社会充满活力。同时，为更多的人提供就业机会，实现安居乐业，呈现出社会的和谐。而社会是我国生产力的基本载体，聚集着大量的资产和劳动力。因此，构建和谐社会，促进社会健康发展，不断提高经济效益，对于社会主义和谐社会是十分重要的。
　　2、构建和谐社会有利于化解社会矛盾，促进安定团结，使社会成员之间和谐相处，人与自然和谐相处。在和谐社会内部，领导者与被领导者之间、部门之间、职工之间，凡事有章可循，依法办事，充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则，对社会内部的各种矛盾能通过协商妥善解决，不把社会内部的问题推向社会，不因社会存在的矛盾影响社会的稳定。
　　（二）构建和谐社会是社会发展的强大内在动力
　　社会的发展离不开外部的有利环境，更主要依靠自身的动力，既需要抓住外部市场的机遇，又需要充分发挥内部的潜能，使两者有机地结合起来。这就要求社会制定的实施正确的发展战略，实行新的科学管理等，通过自主创新，使社会的各种生产要素达到最佳的优化组合。而在各种生产要素中，人是第一位的最重要的，只有通过人构成的社会各部门、各系统、各工序、各环节的和谐，紧密合作，才能发挥出最大的效能，实现预期的目的。
　　（三）构建和谐社会是优化经济结构，提高我国经济竞争力必不可少的条件
　　改革开放二十多年来，我国经济的经济获得了迅猛的发展，综合国力大大增强，一批社会进入了世界500强。但是还必须看到，无论从经济规模、科学技术、劳动效率或能源消耗各方面，我国的社会与发达国家相比都有很大的差距。要想使我国的社会进一步做大做强，在国际上具有核心竞争力，必须涉及到深化体制改革，要有社会的和谐作基础。
　　二、构建和谐社会的原则
　　（一）坚持科学发展的原则
　　以发展促进和谐，统筹社会与经济社会、社会与自然和谐发展，统筹社会的发展。转变增长方式，提高发展质量，推进节约发展、清洁发展、安全发展，实现社会与经济社会全面协调可持续发展。
　　（二）坚持以人为本的原则
　　全心全意依靠职工群众办好社会，充分调动一切积极因素，落实民主管理、民主监督，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，促进人与社会共同发展。
　　（三）坚持和谐文化建设的原则
　　进一步培育新时期社会精神，深入创建学习型社会，加强人才建设，提高职工综合素质，提升社会形象，建设团结和谐的领导班子和职工队伍，促进社会发展目标的实现。
　　（四）坚持改革开放的原则
　　适应社会主义市场经济体制要求和社会发展的新形势，加大体制机制改革力度，充分利用国内外资源，提高对外开放水平，提高改革决策的科学性、改革措施的协调性，建立健全充满活力、富有效率、更加开放的体制机制。
　　（五）坚持在党的领导下共同建设的原则
　　充分发挥社会党组织的政治核心作用，加强党组织和党员先进性建设，提高各级领导班子和领导干部统筹协调，解决复杂问题的能力，党政工团齐心协力，调动一切积极因素构建和谐社会。
　　三、构建和谐社会的措施
　　（一）树立科学发展观，用和谐理念统领社会发展
　　社会致力于构建和谐社会就是要树立全面、协调、可持续的发展观。大力构建和谐社会，用和谐理念统领社会发展，这是时代对社会和社会领导者提出的新要求。要从社会的特点出发，坚持以市场为导向，转变经营方式，大力开展管理创新和制度创新，既追求自身的效益，更追求社会和环境效益；既追求利润，更追求和谐。为此，社会必须做到三破三立。一是破除墨守成规的旧观念，与时俱进，树立和落实科学发展观；二是要破除你死我活的旧竞争观念，树立和开展竞合双赢或多赢的新局面；三是要破除嫉富嫌贫的旧观念，树立利益和谐的新观念。在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报；既要提倡带头致富，更要提倡共同致富，促进社会经营成果和利益的共享。
　　（二）建立和谐的劳动关系，培养职工企兴我荣、企衰我耻的精神境界，共同维护社会的利益和社会形象
　　要构建和谐社会，劳资双方必须建立和谐的劳动关系，劳动关系的和谐是社会和谐的根本保证。作为不同的主体，劳资双方既相互依存，又不可避免地存在着利益上的冲突。一般来说，劳动关系中劳动者大都处于弱势地位，劳动者单凭自己的力量无法同社会抗衡。因此，建立和谐社会的劳动关系，规范社会自身行为，维护职工合法权益就显得十分必要。一是要大力推进劳动合同，规范劳动用工制度。要按照《劳动法》的要求与劳动者依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代社会用工制度，实现劳动关系法制化，契约化创造条件，使社会的劳动用工从无序到有序，从不规范向规范发展，最终实现社会劳动关系调整的法制化、规范化目标；二是推进集体协商制度，广泛听取职工的意见和建议。在涉及社会与职工重大利益等一系列问题上，以进行集体协商的方式来建立社会自主协调劳动关系机制；三是完善劳动争议调解机制。要以《劳动法》为依据，通过贯彻实施《劳动法》，加强协调与沟通，及时化解矛盾，建立稳定协调的社会劳动关系，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋社会发展；四是加快职工社会保障制度的建立。坚持把一要吃饭，二要建设相结合，眼前利益与长远利益相结合，以《劳动法》、《公司法》等国家法律、法规为准绳，从社会实际情况出发，加快职工社会保障制度的建立，使职工能够享受到国家法律规定的各类社会保险权利，并使工资支付有关规定在社会得到很好的落实；五是充分发挥职工的聪明才智，依靠职工办社会。要从传统的重物管理转向以人为本的管理上来，牢牢树立全心全意依靠广大职工办好社会的思想，这是决定社会能否持续发展的关键因素。
　　（三）加强社会文化建设，大力实施和谐管理
　　俗话说:家和万事兴，天时不如地利，地利不如人和；家庭如此，社会如此，社会也是如此。和谐既是一种伦理道德，也是一项重要的管理准则。以和谐管理为指导思想，建设优秀的社会文化，在社会内部形成人际关系融洽、团结友爱、精诚合作、积极进取的人文环境，不仅是构建和谐社会的重要途径和标志，也是创建和谐社会的基石和保障。一要大力加强社会精神文化建设，着力营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事。支持人干成事的工作环境，通过和谐的社会文化氛围，使社会职工形成正确的价值观念、先进的文化理念、富有时代感的社会精神和与时俱进的行为导向；二要把维护职工群众的根本利益作为社会一切工作的出发点和落脚点，切实加强社会的民主管理和民主监督，建立长期、公开、有效的信息交流通道，收集职工意见，维护职工的合法权益；三要在社会管理制度的设计中以内在融合的理念来界定内部关系，把和为贵、以人为本作为社会管理制度构建的基本原则，把每个职工都当作一个平等的利益主体，尊重其个性及人格，并通过比较优势的组合，尽量使每个人都去做自己做得最好最精的事。同时，要尊重差异，包容不同，理性地看待社会内部的矛盾和冲突，以柔性化的管理手段来处理社会内部的非对抗性矛盾；四要从火药味十足的语言习惯中解脱出来，摒弃对立语言，改变生硬语言，创造和谐语言，用中听、和谐的语言架起管理者与职工之间沟通的桥梁。例如，用今天工作不努力，明天努力找工作的提法来宣传打破大锅饭，就比砸烂铁饭碗的口号更具有人情味，能更亲切、更和善、更明白地提醒人们珍惜自己的工作岗位。
　　（四）树立双赢的竞合观，积极参与市场竞争
　　竞争是市场经济永恒不变的主题，但是绝不能把竞争孤立化、绝对化。过去在思维方式上，人们往往把打败对手、战胜对方、致对手于死地作为竞争的目标，把竞争思维定位在鹿死谁手上，殊不知，鹿死光了，猎手何存?实际上，无论在社会内部还是外部，竞争与合作都是分不开的。如果只谈竞争，不讲合作，任何人、任何社会都走不远。因此，构建和谐社会必须破除你死我活的旧的竞争观念，树立既竞争又合作进而取得双赢或多赢的新的竞合观。这种双赢或多赢的竞合观主要包括两层含义:一是竞合，就是把自己的竞争对手看作是自己的伙伴和朋友，而不是你死我活的敌人，进而追求一种共同发展、和谐共进的局面。按照美国学者瑞克曼在《合作竞争大未来》一书的说法，竞合模式就是要从传统销售关系中的非赢即输、针锋相对的关系，转变为更具合作性，共同为谋求更大利益而努力的关系；二是双赢，即社会既要考虑自己的收益，也要考虑客户、供应商的收益。从而确立我有利，客无利，则客不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当，则客可久存，我可久利的双赢理念。在这种观念指导下，竞争双方往往愿意通过谈判、协商、讨价还价的方式达成某种妥协，从而使矛盾或争执得到缓解，平息乃至最终解决。这种方式不但可以使竞争双方的利益和要求都能在一定程度上得到满足，还能避免竞争双方两败俱伤、玉石俱焚的结果，从而有利于社会的稳定和社会的发展。
　　（五）树立诚信理念，建立健全社会诚信体系
　　市场经济是一种诚信经济，和谐社会更应是诚信社会。诚信是现代社会的基本元素，是社会立身处世的根本，是社会处理人际关系的重要道德原则。当前信用体系的缺失已经成为社会公害，因此，必须大力提倡诚信经营，在社会活动中要遵守诚信，进行诚信文化建设，宣扬诚信为本，操守为重。诚信社会首先应该是一个负责任的社会，它提供的首先应该是安全的产品或服务，应该增加社会福利，而不是为社会带来灾难。社会在处理与社会和职工的关系时也要讲诚信，管理者必须牢固树立以人为本、生命至上的管理思想，把职工当作第一宝贵资源，从各方面为职工创造人性化的空间。领导成员之间、领导和职工之间只有相互尊重，才能互诚互信，才有和谐的心态，以人和促企和。特别是社会领导要做诚信的表率，提高诚信意识，加强道德修养，改进工作作风，培养诚实守信的工作习惯，把诚信作为选人用人的依据，真正使诚信成为社会管理的深厚基础。
　　（六）增强社会责任感，提高社会知名度
　　创建和谐社会，应该增强社会的社会责任感，使社会以积极的态度承担社会责任，关注社会的进步和发展，为社会服务和公益事业做贡献。社会经营的最终目的是盈利，但如果忽视了社会责任就不算成功的社会。只有给予社会优质的产品和服务，并且主动自觉地承担社会责任的社会，才能在长远的发展中树立起自身的品牌，才会得到社会的回报及认同。也只有在这样的良性循环下，社会自身才是最终的受益者。因此，一个有远见的社会不仅应追求社会的短期利润，更应关注社会长期获取利润的能力，而这种能力在很大程度上就来自于社会的社会责任感。越来越多的社会实践和众多的研究成果充分说明，社会绩效和社会责任之间存在着正向关联度，社会完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。社会的社会责任，最基本的是要遵守法律、依法纳税、保障职工的合法权益等；在较高的层次上，社会还要在社区建设、环境保护、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等方面作出贡献、令人欣慰的是，近年来各种由社会和社会家参与的公益活动与日俱增，越来越多的社会正在踊跃承担起社会责任，这从一个侧面反映出我国社会的社会责任感正在攀升，值得在全社会大力倡导。
　　构建和谐社会不是搞一项活动，而是关系国家、社会与职工利益、关系改革发展稳定的系统工程，既是长期的历史任务，又是当前面临的重大现实课题。要把构建和谐社会融入到社会的各项工作之中，统筹协调，系统推进，立足当前，着眼长远，有重点分步骤地取得实实在在的成效。
　　2007年李双安退休了，他依然关心国家大事，关心教育事业的发展，关心国家的人才管理工作，为此写了不少专著。
　　2008年四川汶川发生大地震，他捐出了万元资金，末了还不放，非要亲自去看一看，家里拗不过他，就由侄子驾车带着他去，途中在绕陡峭的盘山路时，车子不幸翻下山底，侄子受重伤，李双安逝世。

发布时间：2022-12-28 14:28