⭐德鲁克关于礼仪的名言(求一句名言警句的分析)

1.求一句名言警句的分析

彼得.德鲁克曾说：“时间是更高贵而有限的资源。”

这充分体现了这位大师对时间的高度认知及对时间管理的重视程度。炙脍人口的“明日复明日，明日何其多”、“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”等名言警句更是将时间和人的生命与事业紧密联系起来。

时间，对于每个人来说都是公平的，不会因为任何人或任何事而做任何停留。既然时间的流逝是一种大自然的客观规律，不以人的意志为转移，那么我们能做的只能是更合理的规划、利用和管理自己的时间，通过强化时间管理意识，学习与掌握时间管理 *** ，制定并执行时间管理规划，检验时间管理效果，并不断修正时间管理方案，高效能完成日常工作生活中相关事宜，充分利用大自然所赋予我们的这一宝贵资源来创造自己的价值。

2.沟通的名言警句有哪些

1、做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基

2、在太空时代，最重要的空间是存在于耳朵与耳朵之间。——汤玛斯J·巴楼

3、愈坏的消息，应该用愈多的气力沟通它。——安德鲁S.葛洛夫

4、与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。——列夫·托尔斯泰

5、有许多隐藏在心中的秘密都是通过眼睛被泄露出来的，而不是通过嘴巴。——爱默生

6、有效的沟通取决於沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美。——葛洛夫

7、有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗J.列克

8、一场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈·纪伯伦

9、我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。——麦克法霖

10、我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。——安得鲁S.葛洛夫

11、上天赋予人类一根舌头与两只耳朵，以便让我们从别人那儿听到的话可以两倍于我们说出的话。——叶庇克梯塔斯

12、善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯·阿格利斯

13、如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。——戴尔·卡耐基

14、如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你注意的一点是：谈论别人感兴趣的事情。——戴尔·卡耐基

15、倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之，打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。——（英）霍布斯

16、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德

3.员工归属感来自哪里

（因素篇）1.沟通杰克·韦尔奇有一句名言是“沟通、沟通、再沟通”，可见沟通在企业中的强大作用。

对员工来说，员工通过企业内部的沟通来表达自己各种不同的情感，沟通提供的不仅仅是一种情感释放的情绪表达机制，而且还可以满足员工的社交需要。对企业来说，最重要的一点就是要形成在管理架构和同事之间的公开、自由、诚实、开放的沟通氛围。

有效畅通的沟通渠道可以实现领导和员工之间心与心的交流，可以促进员工彼此之间思维的碰撞、感情的升华，从而避免一切不必要的误会以及释放领导或员工产生的心理上的不满情绪。因此，员工在有效沟通性的文化氛围中工作，不仅能够控制和激励员工的行为，实现信息的共享，而且能够使员工体会到被尊重、被信任的感觉，心理上得到了极大的满足，从而对企业产生深深的依恋感和认同感，加深员工对企业的归属感。

2.公平 员工公平感的强弱直接影响员工的工作努力程度、对企业的认同度及满意度，从而进一步影响员工的绩效以及归属感的形成。公平性强调公正、公开，强调的是从企业的核心价值观出发，在遵循基本的行为准则的前提下对员工行为作出相应的评价。

公平性文化满足员工的不仅仅是分配上的公平感，还包括程序公平感和互动公平感。分配上的公平感可提升员工晋升和报酬满意度，程序公平感带给员工的是产生对组织的认同和对组织的信任，互动公平感使员工对管理者产生信任感以及采取合作的行为态度，三者互相协调共同提高员工的公平感。

企业要建立公平性的文化，必须将公平观念融入企业的价值观，把对公平的追求体现在对价值的追求上面，为员工创造一个公平的工作氛围，公平性越强，满意度越高，归属感也就越易形成。 3.创新管理学大师德鲁克认为创新是赋予资源创造财富的新能力，使资源成为真正的资源。

创新可以是对新事物的创造，还可以是对旧事物的改造，但创新打造的是企业独一无二的核心竞争力。. y& h( n; w& r9e 创新在于每一位员工的参与，将全体员工凝聚在企业的创新理念中，调动企业内、外部一切有利于创新的因素，在创新的过程中产生巨大的向心力和凝聚力。

而企业员工在创新的过程中对创新理念和创新行为产生强烈的认同感，积极参与创新的活动，发挥自身的创新潜能，在满足企业创新需要的同时，也满足了员工在创新成功后带来的成就感，满足员工的自我实现需要。更重要的是，在创新失败后，领导应该给予一定的物质奖励和精神安抚，鼓励员工继续保持和发扬积极创新的思维理念，为企业今后的创新做准备。

员工在这种鼓励创新性的文化中，升华了对企业归属的情感。 4.领导示范 企业家的领导风格各有不同，他们往往把自己的个性、气质、偏好等性格因素以及素质、修养等人格冈素融入到企业。

由此可见，领导者对企业起着至关重要的作用，领导的示范性行为时时刻刻影响着员工。 从领导的两维理论上来看，可以将企业领导行为模式分为交换型领导行为和变革型领导行为，已经有大量的实证研究证明变革型领导优于交换型领导。

在变革型领导行为的过程中，领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属以新观念、新看法、新思路解决问题，利用个人的魅力激励、唤醒和鼓舞下属完成组织目标，同时变革员工的工作态度、信念和价值观。变革型领导者从领袖魅力、感召力、智力 *** 以及个别化关怀四个方面满足员工高层次的需求，使员工产生了更大的归属感。

5.习俗、礼仪 习俗和礼仪是企业的价值观的表现形式，塑造着企业的自我形象，员工在习俗礼仪文化的氛围中受到熏陶和感染，自觉地调整不符合习俗礼仪的行为，密切人际关系，激发工作的使命感和成就感，实现“人企合一”。企业习俗是企业员工自觉遵守的道德规范和准则，具有“软约束”作用，它是一种无形的精神力量，规范企业员工的一言一行。

约定俗成的习俗让企业的员工无不感受到企业对员工的关心，大大地强化了员工与企业之间的“家庭”情感，员工的归属感不禁油然而生。 企业通过会议、庆典等仪式提高员工的凝聚力和向心力，从仪式中员工不仅受到价值观的潜移默化，而且可以满足他们聚集的心理要求，强化其群体安全感、价值感和自我存在感，使得员工对组织的依赖感、认同感大大增强，从而提升员工的归属感。

因此，企业培育良好的习俗，精心设计、组织各种文化仪式活动，对于培养员工的归属感有极其重要的意义。 6.企业形象 企业形象是企业价值观的外在表现。

良好的企业形象是企业巨大的“无形财富”，它不仅可以赢得公众的信任，引导消费者购买企业产品，而且能够对优秀人才产生巨大的吸引力，另外还有利于建设优秀的企业文化，形成良好的道德风尚，培养员工爱岗敬业、爱厂如家的精神，使员工产生强烈的自豪感、荣誉感和归属感，真正实现“我的心在企业，企业在我心中”。企业形象的塑造不仅仅是广告、报纸、公关等大众传播媒介的宣传，也不仅仅是优质产品的影响，更重要的是员工是企业形象的天然代言人，需要全体员工的共同参与。

因此，企业应该注重把员工的理想、信念、利益、价值、需求与企业的整体目标进行整合，产生共。

4.关于聪明的俗语或歇后语

歇后语一只手遮脸---独挡一面十里高山观景---站得高，看得远人上一百---武艺俱全大师傅打蛋---各个击破万金油---样样来得飞机上挂茶壶---水瓶（平）高小炉匠敢揽大瓷缸---怀里必揣着金钢钻口袋里装钉子---锋芒必露五号比三号厉害---多两下子孔明张嘴---计上心来巴掌心里长胡子---老手手臂上生毛---老手半天云里做衣服---高裁（才）怀胎妇女---肚内有货两横一竖---干就是张飞绣花---粗中有细肚子里怀了个地图---知晓天下事画龙点睛---功夫到家了神 *** 打靶---百发百中牵牛牵牛鼻子---抓住了关键赵子龙带兵--- 一世不打败仗眉毛上生虮子---有睛虱（色）被单面子围桌子---桌围（作为）很大高山顶上点灯---高明梁山泊有吴用---足智多谋麻雀子过路分公母---厉害角色属锛子木的---身子硬猪八戒喝磨刀水---心里锈（秀）的人脱了毛的鞋刷子---有板有眼脚盆里撑船---内航（行）脚杆子上绑大锣---走到哪里响到哪里程咬金的本事---三斧头的硬工夫 算盘子进位---以一当十瞎子打拳---手法熟俗语读一书，增一智.不吃饭则饥，不读书则愚.不向前走，不知路远；不努力学习，不明白真理.树不修，长不直；人不学，没知识.用宝珠打扮自己，不如用知识充实自己.蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理.劳动是知识的源泉；知识是生活的指南.知识是智慧的火炬.宝剑不磨要生锈；人不学习要落后.茂盛的禾苗需要水分；成长的少年需要学习.星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干.造烛求明，读书求理.粮食补身体，书籍丰富智慧.世界上三种东西最宝贵——知识、粮食和友谊.（缅甸谚语） 书籍备而不读如废纸.（英国谚语） 积累知识，胜过积蓄金银.（欧洲谚语） 谦虚是学习的朋友 泰山不是垒的，学问不是吹的.天不言自高，地不语自厚.水满则溢，月满则亏；自满则败，自矜则愚.包子有肉，不在皮上；人有学问，不挂嘴上.不实心不成事，不虚心不知事.不自是者博闻，不自满者受益.虚心的人，常想己之短；骄傲的人，常夸己之长.自赞就是自轻.自满是智慧的尽头.如果有了胡子就算学识渊博，那么，山羊也可以讲课了.成就是谦虚者前进的阶梯，也是骄傲者后退的滑梯.吹嘘自己有知识的人，等于在宣扬自己的无知.言过其实，终无大用.知识愈浅，自信愈深.讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智.宽阔的河平静，博学的人谦虚.秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货.山不厌高，水不厌深.骄傲是跌跤的前奏.骄傲来自浅薄，狂妄出于无知.骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头.说大话的人像爆竹，响一声就完了.鉴难明，始能照物；衡唯平，始能权物.谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人.赶脚的对头是脚懒，学习的对头是自满.虚心使人进步，骄傲使人落后.虚心的人学十算一，骄傲的人学一当十.强中更有强中手，莫向人前自夸口.满足现在的成就，就窒息了未来.喜欢吹嘘的人犹如一面大鼓，响声大腹中空.人唯虚，始能知人.满招损，谦受益.满必溢，骄必败.知识贮藏在谦虚的大海中.（朝鲜谚语） 学问多深也别满足，过失多小也别忽略.（蒙古谚语） 懂得自己无知，说明已有收获.（拉丁美洲谚语） 学问学问，不懂就问1、文人的灵感都是在饭后茶余生发的；事务不忙的人才会变得聪明起来—— 逸经 2、聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是极大的错误。

—— 歌德 3、聪明智慧，然而缺少果断，这就只能是婆婆妈妈；有勇气但不聪明机灵，毫无疑问，这只是 *** 大发。—— 《五卷书》 4、智者不认为自己比别人聪明，愚者永远把自己的判断看成万无一失。

—— 佚名 5、人生就像一本书，傻瓜们走马观花似地随手翻阅它，聪明的人用心地阅读它。因为他知道这本书只能读一次。

—— 保罗 6、聪明本是苦功夫—— 民谚 7、就是神，在爱情中也难保持聪明。—— 培根 8、宗教建立在谦卑的基础上，荣誉则建立在自尊的基础上。

如何调和这两者，这件工作得留给比我更聪明的人去做。—— 曼德维尔 9、聪明人想了才说，愚笨人想着就说—— 英国 10、聪明者，戒太察；刚强者，戒太暴；温良者，戒无断。

—— 书摘 11、聪明不在年岁上，智慧藏在脑子里。—— 佚名 12、历史使人聪明，诗歌使人机智，数学使人精细，哲学使人深邃，道德使人严肃，逻辑与修辞使人善辩。

—— Bacon,Francis 13、与其做愚蠢的聪明人，不如做聪明的愚人。—— 莎士比亚 14、傻瓜蛋做饭看锅，聪明人做饭看火—— 法国 15、一个人的聪明有限，众人的智慧无穷。

—— 佚名 16、富人自以为有智慧，而聪明的穷人能将他看透。—— 《旧约全书》 17、聪明人自认一无所知，愚笨人自负无所不晓—— 英国 18、一般的人都用语言来表达交流思想，而聪明的人则用它来掩饰思想—— 罗?索斯 19、一个人更大的弱点，是在于以为自己聪明。

—— 埃德蒙兹 20、耐心是一切聪明才智的基础。—— 柏拉图 21、一个生活中不干蠢事的人，并非像他自己认为的那样聪明—— 拉罗什富科 22、有总是从无开始的，是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。

—— 松苏内吉 23、假如有人出卖生命水，要别人以人格作代价，聪明人决不肯买；因为耻辱地活着不如光荣地死去。—— 萨迪 24、聪明的鸟儿珍惜羽毛，聪明的人儿珍惜时间。

5.议论文的常用论据 越多越好

十七、诚信 诚信是一枚凝重的砝码，放上它生命不再摇摆不定，天平立即稳稳地倾向一端；诚信是一轮朗耀的明月，惟有与高处的皎洁对视，才能沉淀出对待生命的真正态度；诚信是一道山巅的流水，能够洗尽浮华，洗尽躁动，洗尽虚假，留下启悟心灵的妙谛。

1、言不信者，行不果 ————墨子 2、没有诚实哪来尊严 ————西塞罗 3、诚者，天之道也；思诚者，人之道也 ————孟子 4、如果要别人诚信，首先要自己诚信 ————莎士比亚 5、韩信落魄的时候，一个漂母给他饭吃，韩信离开她的时候，告诉她以后一定来报答她。后来韩信做了楚王，不忘旧恩，奉黄金千两以漂母 6、立木为信 春秋战国时，秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。

为了树立威信，推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。

于是，商鞅将赏金提高到五十两。终于有人站起将木头扛到了北门。

商鞅立即赏了他五十两。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。

7、（反例）烽火戏诸侯 周幽王十分宠爱一个叫褒姒的妃子，她很美，但从来不笑，为了博美人一笑，周幽王派人点燃烽火，各路诸侯见到烽火，纷纷发兵来保卫都城，来到了才知受了戏弄，只好悻悻离去。褒姒看到诸侯们急惶惶乱哄哄的样子，忍不住大笑起来。

幽王见这个办法奏效，以后又多次玩这种游戏。后来，西方的犬戎真的入侵，幽王点燃烽火召集诸侯救援，但诸侯以为幽王又在骗他们，拒不发兵，结果幽王被杀死，褒姒被掠走，京城被洗劫一空，周王被迫东迁。

十八、社会公德 我们每一个人，应该像鲁迅所告诫的那样“观人、省己”，从小事做起，从我做起，注重文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法，做一个有社会公德的人。 【精辟论点】（1）维护公德，时不我待。

（2）社会公德是衡量生活质量高低的标尺。（3）社会公德反映出一个国家和民族精神文明的程度。

1、爱己及群，推己及人。——孟子 2、粗野是愚昧的胎记，礼貌是文明的证书。

——格言（中国） 3、好言相待，舒心暖怀；恶语伤人，结怨招灾。——箴言（中国） 4、老外皱眉：有些中国人在公共场合有失风范——插队、挤车、随地吐痰、乱扔垃圾等。

十九、创新 改革创新，社会才能发展，人类才能进步。革除旧弊就要具备与旧事物斗争的勇气；开创未来就要有勇于探索的精神。

革新者是披荆开路的勇士，是浪尖上的弄潮儿，是时代的精英。 1、竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。

———美国《未来学家》 2、创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为：改变消费者从资源中获得的价值和满足。 ———〖彼得·德鲁克〗管理学权威 3、不创新，就死亡。

———〖艾柯卡〗现代美国著名企业家 4、日日创新。 ———日本索尼公司 5、、宋徽宗出考题“深山藏古寺”让学生作画 6、商鞅变法强秦 商鞅是我国战国时期著名思想家，改革家。

他帮秦孝公进行两次重大改革，“开阡陌封疆”，废止井田制度，承认土地私有而创立按丁男征赋办法；奖励农战，凡从事耕织缴纳粮食布帛多者，可以改变原来身份，有军功者还可以受爵位；实行郡县制，由秦王直接委任官吏。此外他还“燔诗书而明法令”强调法治。

商鞅后来虽被守旧的反动势力车裂而死，但他的改革，奠定了秦国富强的基础。 7、琴纳试种牛痘 1796年，美国人琴纳试种牛痘获得成功。

猖獗于世的可怕的传染——天花。终于有了克星。

但要推广这种疗法却遇到重重阻力。英国皇家医学杂志拒绝刊登琴纳的论文。

有人散布谣言：“种牛痘，人头上会长出牛角，身上长出牛毛，会发出牛的叫声。”对琴纳进行人身攻击。

琴纳不怕威胁，勇敢捍卫科学真理。自费刊印自己的论文，宣传新事物新思想。

接种牛痘战胜天花的预防医疗活动，迅速在全世界展开，新事物终于战胜了旧观念。 二十、感恩 落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，描绘着一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。

因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。因为感恩才让我们懂得了生命的真谛 从婴儿的“哇哇”坠地到哺育他长大成人，父母们花去了多少的心血与汗水，编织了多少个日日夜夜；从上小学到初中，乃至大学，又有多少老师为他呕心沥血，默默奉献着光和热，燃烧着自己，点亮着他人。

感恩是发自内心的。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报。”

更何况父母，亲友为你付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。是否你在父母劳累后递上一杯暖茶，在他们生日时递上一张卡片，在他们失落时奉上一番问候与安慰，他们往往为我们倾注了心血、精力，而我们又何曾记得他们的生日，体会他们的劳累，又是否察觉到那缕缕银丝，那一丝丝皱纹。

感恩需要你用心去体会，去报答。 感恩是敬重的。

居里夫人作为有名的科学家，曾两次获得诺贝尔奖，但她在会上看见自己的小学。

6. *** 营销有哪些名人名言

马云语录：战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。

马云语录：必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。

马云语录：最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。

马云语录：免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。

马云语录：“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。

企业越做越大，讲话要越来越实在，越来越细，真正伟大的领袖我觉得优秀CEO和非常大的领导者做得非常大的时候，他们讲得东西是很细的东西，小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西，我觉得有的时候还要给你一个建议，目标要明确，明白你自己想要什么，明白别人想要什么，这样的话你又可以单刀直入，所以我问你产品、客户收入简单一点。

改变文化很难 但也不是不可能

谁是你的竞争者，你更大的竞争者就是传统思维，传统文化，所以你要花很长时间去传达一种新的文化，新的礼仪，对现代生活的理解。15年前我做互联网，做电子商务，很多人觉得怎么会有人在网上买衣服，现在越来越多……

80年代的人要跟90年代的人去竞争 不要揪着70年代的人不放

你建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，功利心太重，你的路可能就走偏掉，这是给很多80年代的人的一个建议，做任何事都要有时间！

发布时间：2023-04-03 06:30