⭐上班途中绕道吃早餐后被撞算工伤吗

本文目录一览：

• 1、上班路上去买早饭再出交通事故是工伤吗
• 2、上班途中买早餐出现事故,但不是毕竟之路 ,属不属于工伤？
• 3、上班时间,在外面吃早餐途中摔伤.算不算工伤?厂里有义务为其报销医药费吗?
• 4、上班路上被撞了算工伤吗
• 5、工作期间外出吃饭发生交通事故是工伤吗

上班路上去买早饭再出交通事故是工伤吗

属于工伤。

（工伤保险条例）十四大条第六项：

在上下班途中；受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

望采纳

上班途中买早餐出现事故,但不是毕竟之路 ,属不属于工伤？

不属于工伤，买早餐属于与工作无关的

行为，你不上班也要吃早餐，同时，也

不是在上下班的必经之路上，所以无法

判定为工伤！

上班时间,在外面吃早餐途中摔伤.算不算工伤?厂里有义务为其报销医药费吗?

第一个问题，这不算工伤。先来看看工伤的认定情形：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

虽然是在上班时间发生的，但是在非工作场所，而且属于非因公外出，去做与工作无关的事情，从第十四和十五条能看出这不能认定为工伤。

第二个问题，上班时间外出吃早餐，实际属于旷工，已经违反了厂里的规章制度，故厂里没有义务为其报销药费。

上班路上被撞了算工伤吗

上班路上被撞算工伤，但是在车祸中劳动者是承担主要责任的不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班路上被撞是算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但是必须同时具备下列的条件：1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；必须是本人没有责任或者是不是主要责任；3、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。

同时具备什么条件算工伤？

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

综上问题所述，上班路上被撞了算工伤的，但是具体情况要以实际为准，要看是不是劳动者主要承担责任。

法律依据：国务院于近日发布并将于2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。

工作期间外出吃饭发生交通事故是工伤吗

工作期间外出吃饭发生交通事故是工伤吗

案例仲某是某物业公司的锅炉工，其家到物业公司骑自行车约需15分钟。物业公司规定，未经负责人批准，锅炉工不能离开工作岗位。 2008 年11月24日23时到25日的11时为仲某的工作时间。25日7时20分左右，仲某和同事打了个招呼，说是回家吃早饭。7时30分左右，仲某在路上被一辆卡车撞伤，经医院抢救无效死亡。在处理交通事故赔偿中，应仲某家属要求，物业公司出具了一份证明，表明仲某是在回家吃早饭途中受伤的。后仲某家属主张仲某在上下班途中遭受机动车事故伤害，要求认定为工伤。工伤认定部门认定其为工伤。

物业公司不服，申请行政复议。行政复议机关维持了工伤认定决定。物业公司仍不服，又提起行政诉讼。

物业公司认为，公司有职工食堂，可以解决职工用餐问题，仲某未经负责人批准，擅自回家吃早饭，不属于下班，其在回家途中发生机动车事故，不属于在上下班途中受到的机动车事故伤害，不应认定为工伤。

工伤认定部门答辩称：(1)仲某回家吃早饭的事实清楚，证据确凿。(2)事发当天，仲某的工作时间为上一日的23时至次日11时，长达12个小时，中间必须休息吃饭。公司的食堂只提供午餐和晚餐，早餐由职工自己解决。由于公司不提供早餐，因此仲某才回家吃早饭。(3)“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。仲某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”情形，应予认定为工伤。

法院经审理认为，仲某早晨回家吃早饭属于职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线，符合“上下班途中”的情形，工伤认定部门认定其所受到的机动车事故伤害属于工伤，符合法律规定，故判决维持工伤认定决定。

物业公司上诉后，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

评析在工作期间，回家或外出吃饭，尤其是中午外出吃饭的情形是比较普遍的。在此途中如果遭受机动车事故伤害，能否认定为工伤，颇有争议。实践中无论是工伤认定部门还是司法机构，既有同意认定工伤的，也有不同意认定为工伤的。

否定意见支持物业公司的观点，认为虽然用人单位不能强制规定劳动者必须在单位食堂吃饭，也不能禁止劳动者在单位外面吃饭，但职工在此期间的外出行为不属于下班，也就不存在上下班途中的问题，因而受到的伤害不应认定为工伤。

而肯定意见则支持本案中法院的意见，认为劳动者外出用餐，是为了解决人体正常的生理需要，是人之常情，应当认为与工作存在密切关联，可以认定为属于上下班途中，进而可以认定为工伤。

笔者认为，如果单位规定合法合理，那么职工置工作于不顾回家吃早饭的行为不能称为下班，反之则可以作为下班。仲某当天的工作时间长达12小时，而《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”，即除非经过行政许可实行综合计算工时工作制，否则物业公司的行为是违法的，仲某可以拒绝工作12小时，可以提前回家，从这个角度来说，仲某的“回家吃早饭”可算是“下班”。因此本案仲某所受伤害认定为工伤是有道理的。

进一步来说，如果单位有休息和吃饭的时间，职工在这个时间段外出吃饭算不算下班?职工去哪里吃饭，这是职工的行为自由，恐怕用人单位是没有权利限制的，这种情形也可以考虑认定为工伤。

@2019

发布时间：2024-02-13 18:39