⭐公司经营性普降调薪违法吗

本文目录一览：

• 1、公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？
• 2、公司调整岗位降薪违法吗
• 3、公司随意调岗降薪违法吗
• 4、公司降工资或掉岗位合法吗？
• 5、公司突然降低工资违法吗？
• 6、公司降薪是否违法

公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？

公司经营不善，全员理应共担！全员降薪，理所当然。

公司是一个经济体。公司经营的本质是增收、增效与增值。也就是说，公司的存在首先是因为它能创造经济收益。员工的高薪，来源于高收益。一旦没有收益或收益减少，那员工薪资减少是必然的，而且是呈正比关系的。同时，员工的工作没有给公司带来收益，本身就是一种成本浪费，即是负债。所以，员工的薪资收入，与公司经营收益呈正比关糸。公司收益好，员工收入自然高。

公司是一个责任共同体。公司的经营责任是全员的责任。人是公司经营中最重要的资源，不仅包括老板股东，也包括全体员工。而且员工是最重要的资源与责任体。公司经营好坏是全员的责任。公司经营不善，不仅是老板的责任，也是各职能岗位的失职。共担责任，是企业组织的一项重要经营管理原则。

公司是一个价值共同体。公司所有人员都是公司价值创造者，都要对公司的经营价值创造负责。公司的每一个岗位都是一个价值创造体，每一个员工都是公司价值的创造者。每一个岗位上的价值创造者，也就构成了公司共同整体价值创造体。所以，每个员工都要为公司的共同价值创造负责。

公司是一个利益共同体。大河没水，小河干。公司效益好，员工利益自然高。相反，公司收益不好，员工利益也同样会受损。一荣俱荣，一损俱损。

公司是一个共生体。公司是一个共生组织。共生共创，共荣共损，共担共享。一起成长，一同进步，共同分享。合创共生，共担共赢。

公司经营不善，全员理应共担。

减薪和裁员完全是公司的自主行为，公司是自主盈亏的商业实体，有其合法的权利，任何个人和机构不得擅自干扰，只要公司在运营过程中符合现在管理条例，就完全没有任何问题，比如符合人事管理条例，相关劳动管理条例；我们换位思考一下：民营企业多么的难，打工的无法理解得到，最简单的例子：大众创业，你们都可以成为老板，那你们这些创业者多难，只有创业的人才懂得；那么你们拼光了自己的资产，凭什么不能有独立的运营权。

我们这个 社会 无知的宣传为富不仁几十年，事实是并不是为富者不仁，反观 社会 发展，为富者是造富与民的，如果大家都以不穷为仁，那么这个 社会 还奋斗什么，大家还努力什么，全是穷人阶层，你好我好大家好，这就是真的 社会 发展？我们只是反对“靠不法手段富的人”而不是为富不仁。

现在很多人都是“以弱势群体来绑架这个 社会 的良性发展”自身不努力，到处以乞讨或是绑架的心态来面对这个发展残酷的 社会 ，企业经营者不是你吃大户的心态，针对员工管理，企业自然有一套自主的制度 ，可以告诉大家：明年的裁员和减薪更加严重，未来就是合伙制员工，没有任何企业可以愿意给你养老送终。失业率的背后就是精英的全新思路的生存法则在改变。

我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。

何谓公司经营不善，是人为原因还是市场原因，是内部环境所为还是外部环境所致。不过，有一点可以肯定，既然企业效益下降了，减薪似乎不存在任何问题。

效益不好也不减薪的，只有国有企业。

不过，按照最新要求，国有企业经营效益不高，同样要减薪了。

减薪加薪，是企业自主权的表现。只要薪酬不低于政府确定的最低工资标准就行。如果低于最低工资标准了，就可以到有关方面去投诉。

很显然，对于企业选择加薪或者减薪，更多的人还处于只能涨不能降的传统思维阶段。企业效益不好了，就得降，就得减。只有有降有涨，才是真正的市场主体，才能倒逼员工和经营者尽最大努力将企业办好、将产品做好。所谓大河有水小河满，说的就是这个道理。所以，公司在效益不佳的情况下减薪，是不违法的。

当然，如果是经营才或者老板管理能力不行，像金立手机一样，老板拿钱出去赌博，那就是另一回事了，员工可以炒掉老板，另谋新路。

反问一下，如果公司经营良好，会不会全员原有基础加薪30%？

如果公司经营不善，建议先从自身查明原因，是因为市场原因？还是管理层管理原因？还是基层员工操作原因？还是哪方面原因导致公司经营不善，查明原因公布于众并明确写出改善措施。

如果是员工工资很高，且在劳动合同中有约定，那可以适当降薪30%，不低于当地工资标准。如果降薪，那就一定需要明确公司扭亏为盈或者达到一个什么标准后恢复原有工资甚至加薪20%，如果没有这一条，降薪意味公司即将倒闭，马太效应，差的越差。

中小企业普遍寿命2.5年，很大一部分都是经营不善，如果降薪能解决事情的话也不会倒闭那么多企业。

朋友，全员工资降低30%并不是因为公司经营不善，而是因为社保归税后，实际缴费平均上涨的数字就是30%，要么降薪，要么倒闭，如果你是老板你怎么选？

首先，降薪肯定会造成员工涣散，如果短期不能让企业恢复元气，时间一久，企业必然会垮掉。

个人建议：停业，你做的是企业，不是慈善机构，员工按法律法规给予补偿就可以了。

你的资金来源估计是东挪西借的，与其养一个半死不活的企业，不如按 游戏 规则认输，这样你还能保留元气！他日有东山再起的机会。记得，员工满大街都有，只要你待遇够好！

别再为那些虚无缥缈的道义去苦撑了，我吃过亏的，撑了两年，终于醒悟，员工全部辞退！现在很轻松。

公司经营不善倒闭违法吗？倒闭后公司能给职工发百分之几的工资？明白这个道理后，就有了答案。

你可以给员工承诺等公司效益好了每月增加60%工资吗？

当然合理合法，双向选择，员工不愿意可以自愿离职。

违反合同法！只要你签订了具体数额工资，不是绩效那种，公司私自降低工资就是有问题！

你可以解约，并申请赔偿！

否则就要重新签订合同

公司调整岗位降薪违法吗

【法律分析】

公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，应当和劳动者协商一致，并通知工会，考虑之后在决定。最终也是保护自己劳动者权益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司随意调岗降薪违法吗

法律分析：违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。

如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司降工资或掉岗位合法吗？

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。x0dx0ax0dx0a第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：x0dx0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。x0dx0ax0dx0a像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。x0dx0a但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。x0dx0ax0dx0a22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：x0dx0a（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；x0dx0a（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；x0dx0a（3）不具有侮辱性和惩罚性；x0dx0a（4）无其他违反法律法规的情形。x0dx0a解读：相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。x0dx0a原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，劳动者不能胜任工作等原因，用人单位调整工作岗位的属于用工自主权。中山市、佛山市中院的指导意见也认为可以单方合理调整。本条规定同时符合四项条件的可以合理调整。x0dx0a此外，关于工作地点的调整，深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见（2009.4.15）第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。向市外搬迁的，按劳动合同法第四十条第三项支持经济补偿。”而广州市劳动和社会保障局《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安置工作的意见》（2009年9月1日，穗劳社关〔2009〕2号）规定：“凡上下班可乘坐使用财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或由企业提供免费交通工具接送，或职工超出原交通费部分合理开支由企业进行补贴的，不需变更劳动合同。”x0dx0a用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。x0dx0a解读：用人单位不符合条件但仍调整工作岗位，劳动者就此有争议的，应自实际变更之日起的仲裁时效一年内申请仲裁，超过法定仲裁时效事后提出被迫解除劳动合同的，不予支持。用人单位应对实际变更之日承担举证责任。

公司突然降低工资违法吗？

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

法律分析

公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。降低员工工资，是否合法要看情况：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司降薪是否违法

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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发布时间：2024-02-13 20:08