⭐苏州生育津贴多少钱

本文目录一览：

• 1、2022年苏州生育津贴发放标准是什么
• 2、苏州生育保险能报多少钱
• 3、苏州生育津贴2022年发放标准
• 4、2022年苏州生育津贴领怎么算？
• 5、苏州生育津贴基数是多少怎么规定的？
• 6、苏州生育津贴怎么算

2022年苏州生育津贴发放标准是什么

2022年苏州生育津贴发放标准是什么

生育津贴=计发基数x职工产假天数。

计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

生育营养补助：

按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2021年7月1日起，计发标准为2275元。

领取条件：

1、符合我国计划生育法规和法定生育条件;

2、生育或流（引）产时，用人单位为其正常参加生育保险;

3、用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上（含生育或流（引）产当月）。

【2022苏州生育津贴多少钱】

1.生育津贴：

生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。

计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

2.生育医疗费：

女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付相关法规的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险用药范围、医疗服务项目结付范围的住院费和药费等生育医疗费用，由生育保险基金按定额标准结付;

分娩时并发相关法规病种疾病，发生超过定额标准且符合结付相关法规的医疗费用，由生育保险基金结付。

列入生育保险基金结付范围的生育并发症病种包括：

羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重症产科感染、产科多器官功能衰竭。

3.产前检查补贴：

女参保人员产检待遇享受期，从其在社区卫生健康部门登记生育信息之日起，至本次产程结束（生育分娩或因生育引起流产、引产）之日止。

已在定点医疗机构登记产检信息的参保人员在待遇享受期内发生符合产前检查待遇结付范围的费用，在3000元限额内，由职工医疗保险统筹基金全额结付。

4.生育营养补助：

按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。

苏州生育保险能报多少钱

生育津贴应以实际为准，其计发公式=计发基数乘以职工产假天数。

生育营养补助应以实际为准：按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2019年7月1日起，计发标准为1888元。

其中，对妊娠满7个月引产的人员，市社保中心分别按1000元、1888元的标准，将一次性产前检查补贴、生育营养补助拨付至本人社会保障卡上的苏州银行借记账户；对妊娠3-7个月流产、引产的人员，按700元的标准将一次性产前检查补贴拨付至其本人社会保障卡上的苏州银行借记账户。

居民医保参保人员生育补贴

一次性生育补贴：流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎生育2000元。

男参保人员生育待遇

一次性生育补贴：妊娠3个月内流产的，200元；妊娠3-7个月流产、引产的，1100元；顺产的，2000元；难产、剖宫产或生育多胞胎的，2750元。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

苏州生育津贴2022年发放标准

一、2020年苏州生育津贴领取标准

生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额由用人单位补足。

产检天数的计算是，正常生育98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假30天。

二、相关法律规定

《企业职工生育保险试行办法》

第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

2022年苏州生育津贴领怎么算？

2022年苏州生育津贴领怎么算 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

苏州生育津贴领怎么算

顺产：128天

难产、剖宫产：143天

妊娠不满2个月流产：20天

妊娠满2个月不满3个月流产：30天

妊娠满3个月不满7个月流产、引产：42天

妊娠满7个月引产：98天

男职工护理假：15天

生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30×天数;

单位为你缴交的社保基数为3000元/月。

顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元

以上数据依据网络整理。

苏州生育津贴基数是多少怎么规定的？

生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额由用人单位补足。产检天数的计算是，正常生育98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假30天。

苏州生育津贴怎么算

法律分析：生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

发布时间：2024-03-05 11:02