⭐央企副职什么级别

本文目录一览：

• 1、请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢
• 2、央企行政级别一览表
• 3、央企行政级别怎么算
• 4、国企三级副职相当于什么级别
• 5、央企的副处相当于投行什么级别，大型券商法律部sa和四大资产管理公司法律部副处，怎么选？
• 6、国企中层副职是什么级别

请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢

国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。

国资委管理的央企中，一部分企业董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部管理任命，级别为副部级。副职领导为正厅级，由国资委企干一局研究任命；另一部分主管干部为正厅级，与本单位副职领导一起由国资委企干二局研究任命。

央企党政一把手分别是董事长、党委书记和总经理，分管不同工作。董事长主管人事任免，总经理主管生产运营。

下属机构分为几种，分别是职能部、分公司、全资子公司和控股子公司。其中，职能部一般有经营规划部（或者战略运营部等）、组织人事部、采购部、党委工作部、财务部等。

随着政企分开的实现，职能部及分、子公司领导一般不再按照政府级别去划定，而以职务进行区分。分公司不具备独立的法人资格，地位与职能部相当，例如有些企业会设置的销售公司，通常都是分公司性质。

全资子公司和控股子公司具有法人资格，财务独立核算，有一定的自主权。但是也要自负盈亏，如果业绩不佳，会有倒闭风险，

职能部门的主要领导是部长，分公司、子公司则是总经理。分、子公司如果是股份公司，同时会有董事长职务，一般由上级公司（集团）的副总经理兼任。

职能部下会设立若干科室。有些国有企业室在科上，有些科在室上，也有些两者概念相同，总之这部分没有统一规定。

扩展资料：

通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。

在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。

以上看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。

央企行政级别一览表

（三）部级正职，省级正职， 党委书记 董事长行政总裁

（四）部级副职，省级副职，行政副总裁 副总裁

（五）司级正职，厅级正职，巡视员，地区级党委书记 总经理

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员，地区级副总

（七）处级正职，调研员，县级党委书记 总经理

（八）处级副职，助理调研员， 县级副总经理

（九）科级正职，主任 部门科长

（十）科级副职，副主任 部门副科长

（十一）科员

（十二）办事员

央企行政级别怎么算

中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。舟山市是普通的地级市，所以舟山市财政局为正处级行政单位，某县财政局为正科级行政单位。

除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。

一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。但对四个直辖市来说，市级行政单位为正厅级，县级行政单位为正处级。对十五个副省级城市来说，市级行政单位为副厅级，县级行政单位为正科级。

扩展资料：

我国行政单位级别分为12等15级。

1、国务院总理：一级。

2、国务院副总理，国务委员：二至三级。

3、部级正职，省级正职：三至四级。

4、部级副职，省级副职：四至五级。

5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。

6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。

7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级。

参考资料：

行政级别-百度百科

国企三级副职相当于什么级别

这个看当地。

根据试行办法及其实施意见,事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。部级正职一级职员,部级副职二级职员,厅级正职三级职员,厅级副职四级职员,处级正职五级职员,处级副职六级职员,科级正职七级职员,科级副职八级职员,科员九级职员,办事员十级职员。

央企的副处相当于投行什么级别，大型券商法律部sa和四大资产管理公司法律部副处，怎么选？

你这个问题问得……稍微有点儿业余，还有儿不好下手了。

央企的副处可能是指行政级别，也可以是职务。咱们国家的国企到现在还是有行政级别的，相应的国企内部的管理人员大部分也有行政级别。比如一家正厅级的央企，中层领导正常来说行政级别就应该是处级，中层正职是正处，副职就是副处。也可能是指单位职务。比如企业内部设个财务处，那副职也叫副处，但行政级别上可能不到副处级。

至于说相当于投行什么级别，这个就更……怎么说呢，首先投行也可以是央企，所以你这个问题本身其实都不成立的。再一个，你所谓的相当于什么级别，这个是没有办法简单类比的，要知道央企的级别都千差万别的。

国企中层副职是什么级别

国企的中层副职领导是没有级别的，虽然说国企本身存在类似的行政级别，但其本质上来讲，仍然属于企业，国企的中层基本上就是部门负责人（正职或副职），这一层有一个统一的称呼，就是叫国企员工。而相对的，国企的领导层被称为企业领导干部（企事业单位领导干部，不是瞎喊的额，有些名词都是有特定意义的），从这个称呼也可以看出，只有企业的领导层才属于领导干部，也只有企业的领导层才可以和地方政府进行干部交流，至于企业内部的中层，基本上很难和地方进行交流，不符合相关的交流任职要求，而且这还是仅针对科级国企的正、副职以及副科级国企的正职，至于副职以及股级国企，基本上很少有交流的情形（不过工勤人员可以去股级国企任职总经理，这个是没问题，毕竟是企业）。

最后，不同的国企对于其描述和主管部门也不同，对于正科级国企来说，其主管部门大多时候都是当地政府，或者是政府委托国资局、政府办进行代管，而且这样的企业，一般都有影响当地经济发展的实例，甚至有些地方，这些企业的董事长会由某一个副县长兼任。而副科级的企业，现在最多，大多由国资局进行代管，这样的企业最常见的就是各种平台公司，基本上没什么实体产业，都是吃政策的红利。股级企业都是由各行业主管部门进行代管的，如以前的粮食企业等。政府主管或者委托其他部门进行代管的，企业领导的任免一般需经过国资局和组织部的考察确认，部门主管的则由主管部门和国资局进行考察确认。

另外，由于国企本身的性质仍属于企业，所以，其经营的好坏与其地位有很大关系，甚至如果经营得好，从一个部门国企划转为政府直属国有企业也是存在的，这个时候所有的管理层就相当于变相提高了。

发布时间：2024-05-08 15:46