⭐贵州省生育陪护假

本文目录一览：

• 1、贵州产假多少天2022规定
• 2、贵州省陪产假规定
• 3、2022年贵州产假多少天新规 贵州产假和陪产假有多少天2022年新规
• 4、贵州产假多少天2022 贵州省男方护理假是多少天？
• 5、贵州省六盘水市六枝特区规定一个月有多少天的陪产假
• 6、贵州陪产假多少天2022新规定

贵州产假多少天2022规定

贵州规定产假158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据

《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受法定的婚假外，增加婚假10天。

2.符合相关法规生育的，除享受法定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

3.接受节育手术的，按照法规享受休假。

贵州省陪产假规定

2021年贵州省陪产假规定，具体如下： 《贵州省人口与计划生育条例修正案》规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享有国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，女方增加产假60天，共158天;男方享受护理假15天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

2022年贵州产假多少天新规 贵州产假和陪产假有多少天2022年新规

贵州产假多少天2022新规

一、贵州省产假天数新规

法定产（休）假天数新规：

1.女职工生育享受158天产假;

2.难产增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（一）我国有关新规：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产，增加产假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育新规。

贵州产假多少天2022 贵州省男方护理假是多少天？

贵州产假多少天2022 贵州省男方护理假是多少天？ 下文就同我来简单的了解一下吧。

贵州产假多少天

贵州省：

产假：98+60天=158天；

护理假：15天；

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

贵州省男方护理假是多少天？

男方享受护理假15天。

产假、育儿假、护理假期间工资受影响吗？

上述法定休假期间工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。

产假的办理流程

1、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理；

3、温馨提示：

（1）申请哺乳假需要提供出生证；

（2）《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；

（3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；

（4）按要求正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

不同地区产假的要求有所不同，但根据要求，最少是98天的产假。

贵州省六盘水市六枝特区规定一个月有多少天的陪产假

正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《贵州省人口和计划生育条例》第55条：国家机关职员、企业事业单位职员依法登记结婚的，除享受国家规定的结婚假期外，符合增加结婚假期10天的政策生育的，除享受国家规定的产假外，女性增加产假60天，男性享受护理假期15天，接受避孕手术的，按规定享受假期。享受上述规定假期工资，福利待遇不变，不影响工作，评价和晋升，晋升，提高工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 《女职工劳动保护特别规定》第七条

贵州陪产假多少天2022新规定

【法律分析】

根据最新的贵州相关法律规定，贵州省男方享受护理假15天，在享受规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪，所以贵州老公陪产假期间是有工资的。陪产假即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。需要休陪产假可以向用人单位提出申请，对于用人单位也需要依法给与批准。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

【法律依据】

《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

发布时间：2024-02-19 18:44