⭐事业单位正科工工资档次标准是多少

本文目录一览：

• 1、事业正科比公务员副科工资多多少？
• 2、事业编工资级别档次表
• 3、事业单位的技术工人，工资待遇如何？
• 4、事业单位岗位工资和薪级对照是什么？
• 5、事业专业技术岗位级别工资标准

事业正科比公务员副科工资多多少？

事业正科是俗称，正确的叫法是“事业管理七级”，而且一般来说，在普通的乡镇事业单位上，是没有所谓的正科，只有公务员才可以称作正科，事业管理七级基本上已经是县级事业单位的顶级了，大部分都是在六级下，也就相对于公务员副处。如果是事业管理六级下的话，那么就工资待遇而言，是比不上公务员的，这里面又分为很多种，专技岗与管理岗、工勤岗的差别，全额、差额、参公的差别。

事业编制是分为三种的，分别是专技岗、管理岗、工勤岗，而相同级别下，工勤岗工资最低，管理岗工资次，专技岗工资最高，乡镇的专技岗工资很少有到事业正科的，大多是副高，也就是公务员的副处，而管理岗大多是副科，低于专技岗的副高，却高于中职。而全额事业编制是工资全部由上面的财政部门支出，差额是部分由上面的财政部门支出，部分是所在事业单位支出，这个工资要看所在单位收益的好坏，参公其实就是事业编制，但是待遇什么的跟公务员差不多，从字面意思就可以看出来。

了解完事业编制的差别，才好理解事业正科跟公务员副科工资待遇谁高。如果是差额事业单位管理岗正科的话，这个是无法相对的，要看单位所在地区，有的单位有钱就多发一点，自然可以比得上公务员副科工资待遇，没有钱的自然就低一点。如果是全额事业单位正科的话，那就只能比管理岗了，因为事业单位专技岗和工勤岗是没有所谓的正科，这个工资待遇各地都是差不多，是比不上公务员副科的。而如果是参公事业单位正科的话，其大部分工资待遇都是同公务员正科一样，肯定是要公务员副科高的。

至于要说高多少，这个要看是哪个地区，按照一般的西部三线城市来说，事业正科每个月应发工资减去五险两金，最加上每个月的绩效，以及补贴、工会福利等，差不多一个月是4200元左右，而加上一年的年终绩效、奖金等，差不多是8万左右，而公务员副科每个月应发工资减去五险两金，最加上每个月的福利性补贴、工会福利，差不多一个月是4700元左右，加上一年的年终绩效、年终一次性奖金等，差不多在9万左右。

综上所述，大部分地区都是公务员副科比事业正科的工资待遇高，在东部跟中部水平高的地区更是如此，而这个主要是高在每个月的福利性补贴和年终绩效上，大部分公务员都有车补，而事业单位就没有，某些地区公务员年终绩效比事业单位高个几万都是有的，这也是为什么现在这么多人考公务员的原因。

事业编工资级别档次表

事业编工资级别档次：

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

事业单位的技术工人，工资待遇如何？

事业单位工人，也称为事业编工勤岗，事业编工勤岗，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。事业编工勤岗工资组成分为：基本工资，生活补贴，工作性津贴等。其中，基本工资一项，是全国统一的，级别一样，基本工资标准一样。生活补贴和工作性津贴，每个省份不一样，与地方经济发展挂钩，经济发达的地方，生活补贴和工作性津贴高。

事业单位工人岗位工资标准是按照当地事业单位的有关规定计算的，一般为2000元—6000元不等。

1、第一：分为正式和试用期工人标准，事业单位正式员工会比较高，在3000——4000元左右，试用期工人在2000元——3000元之间。

2、第二：事业单位工人岗位工资也跟工龄有关，在岗时间长的工人要高得多，每年大概加工龄工资没有100元—300元之间。

3、第三：事业单位工人岗位工资也跟工作岗位有关，好的工作岗位会有很高的回报，一般会在6000元以上。

以家乡中部地级市为例，20年工龄事业编工勤岗初级工，每月打卡工资大概为3910元，中级大概为4160元，高级工大概为4350元，技师大概为4660元，高级技师大概为5020元。高级工每月工资略低于事业编管理岗8级副科，技师每月工资略高于事业编管理岗7级正科，高级技师工资略低于事业编管理岗6级副处工资。发达省份工资高一些，笔者认识的苏州昆山朋友，昆山市直事业单位工勤岗高级工，每月打卡工资为10500元加上公积金、年终奖金等，全年总收入大概22万元。不比不知道，一比吓一跳。

事业单位岗位工资和薪级对照是什么？

事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。

事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。

事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：

1、岗位工资

（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。

（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。

（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元。

（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。

（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。

（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。

（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。

（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。

（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。

（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。

2、薪级工资

管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。

事业专业技术岗位级别工资标准

法律分析：专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。事业单位人员工资制度以及构成，需严格执行国家有关部门的统一政策与规定。事业单位人员工资水平，需要与国民经济发展以及社会发展保持一致。国家需要创建一套完善的事业单位人员利得财富社会保险制度。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

发布时间：2024-04-19 00:43