老板并非谁都能当

打了许多年工才知道，能赚钱的老板都不是一般的料子，不管他是搓麻绳的、做餐桌上的湿毛巾的，还是卖小馄饨的。当然，一出手就是地产、金融之流的老板，更非常人所能企及。
我认识的一个大老板当年靠销售医疗器械起家。为了争取一个客户，他做了个情感投资计划：一天一个电话，两天一封信。两个月过去了，芝麻还是没有开门。又过了一些日子，在他例行电话问候的时候，客户正在发高烧，家里一个人也没有。他立马奔过去端茶倒水，送上亲人牌温暖。一个月后，他签下第一份订单。
碰巧我也认识这个老板手下的一个员工，名校出身，留过洋，知识渊博，风流倜傥。通常，老板学历越低，越是喜欢找学历高的员工，也算缺啥补啥吧。但是没啥文化的老板在留过洋的员工心中的形象可不怎么样：琐碎——喜欢插手太过细节的事情；庸俗——虽然钱多但毫无品位，装修房子时居然在墙壁上刷上绅金粉，真是骨髓里都有铜臭味；小气——公司里谁领了一支圆珠笔也要签字确认；愚笨——养着他这样的人才，却不委以重任，简直是暴殄天物。
在拉到一笔大单子后，风流才子不再愿意“被暴殄”，他离开公司，自立门户，在淮海路上租了高档写字楼，聘了几个体面的员工。8个月后，公司关门大吉。据说是钱用光了——被他鄙视的“庸俗”老板说：“他这么挥霍，就是有印钞机也赶不上他花钱的速度啊。”据说那个才子被人骗了，房租比市场价高了两成。老板的评语是：“他总是觉得他那些朋友比亲人还亲，不会赚他的钱，他也不动脑子想想，不赚你的钱，人家凭什么要帮你啊，人家自己的事还忙不过来呢。”而且才子申请的银行贷款未果——对这一点，老板说：“谁都有转不过来的时候，总得找人帮一把。”显然，“庸俗”老板找到了，才子没找到。
以前我的一个同事是个很能干的技术经理，对公司高得惊人的报价甚为不平，因为按照这个报价，他一天的工作价格就相当于一个月的薪水。照这个算法，剩下29天都是剩余价值了。跳出公司后，他自己做老板，试图用低价与大公司竞争，却屡战屡败。他的公司总是发生内讧，几个铁哥们儿总是在关键时刻有分歧，最后以其中一个合伙人带着项目逃窜告终。
也有人因为辛苦半途而废的。许多在公司打工的人都有老板梦，等真正当了老板，事无巨细都要自己负责时，就开始急得睡不着觉。做白领，至少休息的时候用不着想事，不像当了老板，一想到没活干而员工的工资还要继续发放就心惊肉跳。

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